Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, работаю в банке 2 года. Первые 1,5 года работала на месте девушки, которая была в декрете, после ее выхода начали кидать с одного рабочего места на другое, вместо тех работников, которые либо в отпуске, либо на больничном. Началось сокращение, 2 работников сократили, и мне сказали, что скоро может и до меня дойти очередь, но не будут сокращать, а просто уволят без сокращения и без выходных пособий, так как у меня нет своей постоянной ставки, как у других работников, что у меня временная ставка. По ТК ничего внятного не нашла. Объясните, пожалуйста, могут ли уволить без сокращения? Я ещё получаю первое высшее образование, остался ещё 1 курс, не отпускают также на сессию, говорят, что уволят сразу.
Рубрики вопросов
Гражданское право (3748)
Жилищное право (467)
Земельное право (139)
Интернет и право (3)
Коммерческое право (94)
Налоговое право (100)
Пенсии и соцобеспечение (221)
Семейное право (886)
Трудовое право (620)
Уголовное право (292)
Статистика
6
7
3
6
вопросов
6
7
1
7
ответов
Популярные теги
Все теги
Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право > МОГУТ УВОЛИТЬ БЕЗ СОКРАЩЕНИЯ, ЕСЛИ РАБОТАЮ НА ДЕКРЕТНОЙ СТАВКЕ?
МОГУТ УВОЛИТЬ БЕЗ СОКРАЩЕНИЯ, ЕСЛИ РАБОТАЮ НА ДЕКРЕТНОЙ СТАВКЕ?
Ответы специалистов
г. Москва
Ответил 03.09.2024 в 14:30
Здравствуйте. Да, работодатель может уволить работника без сокращения, если у него нет постоянной ставки. Однако это должно быть обосновано и соответствовать трудовому законодательству. Например, если вы работали на временной основе, то увольнение может быть законным, но работодатель обязан уведомить вас заранее. Если вас уволят без сокращения, то выходное пособие вам не полагается, так как оно предоставляется только при сокращении штатов. По закону работодатель обязан предоставлять вам отпуск для учёбы, если учитесь на дневной форме. Если вам отказывают в этом, это может быть нарушением ваших прав.