Здравствуйте! Я работаю в торговой организации, на сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Наша компания имеет много долгов, поэтому 18 сентября 2014 г. она была признана несостоятельной, об этом арбитражный суд вынес соответствующее решение. На основании этого открыто конкурсное производство на 6 месяцев. Я хотела бы получить трудовую с записью об увольнении, т.к. по достижении ребенком 1,5 лет планирую устроиться на другую работу, но мне ее не выдают на том основании, что полная ликвидация предприятия произойдет через 6 месяцев, т.е. в марте 2015 г., а управляющий постоянно в разъездах. Соответственно, я лишаюсь возможности трудоустроиться, пока не завершится конкурсное производство. Прошу юридической помощи по вопросу о том, когда же я все-таки считаюсь уволенной – с момента принятия решения о банкротстве компании или когда закончится конкурсное производство?
Конкурсный управляющий должен уведомить всех работников ликвидируемого предприятия о предстоящем увольнении под роспись в месячный срок с момента введения конкурсного производства. Это указано в ч. 2 ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Таким образом, все работники, продолжающие трудиться в компании, о предстоящем увольнении должны были быть уведомлены в срок до 18 октября 2014 г. .
Вам следует отправить запрос на имя управляющего и сохранить квитанции об отправке. Если вопрос по-прежнему не будет решен, можно направить жалобу в адрес управляющего, саморегулирующую организацию (СРО), членом которой он является, арбитражный суд, который рассматривал дело, и Росреестр, контролирующий деятельность управляющих.
Как следует из ст.129 ФЗ «О банкротстве» непосредственно уволить работника можно в течение 2 месяцев с момента уведомления о предстоящем увольнении ( а уведомление об этом, как мы уже говорили, происходит в срок 1 месяца с начала ведения конкурсного производства). Рекомендую также посмотреть ст. 180 ТК РФ о гарантиях и компенсациях, полагающихся работнику, которого увольняют вследствие ликвидации организации.