Здравствуйте! Я недавно узнала, что юридическую консультацию можно получить бесплатно. Помогите мне, пожалуйста, я являюсь матерью одиночкой, на данный момент нахожусь в официальном браке. Когда регистрировали ребенка, в свидетельстве о рождении с моих слов поставили прочерк, а мой нынешний муж его не усыновил, да и я его об этом не просила. Сейчас сыну 16 лет, он скоро закончит школу, а у меня на работе встал вопрос о сокращении. Могут ли меня в данной ситуации сократить?
В Трудовом кодексе РФ закреплено, что сокращению не подлежат одинокие матери, имеющие малолетних детей (таковыми признаются дети в возрасте до 14 лет). Если сокращение у Вас на работе происходит по ч. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата персонала), то т.к. Вашему сыну уже 16 лет, Вас могут сократить на этом основании. На работе могут оставить работников, имеющих более высокую (по сравнению с другими) квалификацию и трудовые заслуги. Ст. 179 ТК РФ предусматривает несколько категорий работников, которые не потеряют рабочее место в том случае, когда производительность труда и квалификация у них одинаковые. Это: лица, имеющие двух и более иждивенцев, а также, в семье которых нет других лиц, способных к самостоятельному заработку, работники, которые во время трудовой деятельности у этого работодателя получили увечье или проф. заболевание, работники, направленные работодателем на повышение квалификации, без отрыва от проф. деятельности.