Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право > Сотрудник сначала был на больничном, а потом внезапно уволился
Сотрудник сначала был на больничном, а потом внезапно уволился
Вопрос #004108
16.05.2015 в 11:16
Рубрика: Трудовое право

Добрый день! Дайте, пожалуйста, консультацию юриста по такому вопросу: с начала месяца сотрудник не выходит на работу, мотивируя это тем, что он находится на больничном, затем говорит, что ему делали операцию. За это время в табеле ему проставлялась соответствующая отметка.  На днях он пришел, чтобы уволиться по собственному желанию, заявив, что лечиться ему придется еще долго и выполнять свои обязанности он больше не сможет. Потребовал выплатить ему зарплату, при этом, не предоставив больничный лист. Как мы можем заполнить табель учета рабочего времени, если проставлялась отметка о больничном в течение месяца? И как правильно поступить с данным сотрудником? Заранее спасибо за ответ.

Ответы специалистов
г. Москва
Ответил 16.05.2015 в 11:17

Здравствуйте! Закон предоставляет работодателю следующие варианты: можно ставить в табеле учета отметку о невыходе на работу, при этом зарплата, соответственно начисляться не будет, а можно потребовать с работника написать объяснительную и применить к нему дисциплинарное взыскание за прогул. Какой именно вид взыскания предпочесть – решать работодателю, это может быть выговор или замечание, а также увольнение (что закреплено в ст. 192, ст. 193 ТК РФ). Всего Вам хорошего.

fl̉ÂÍÒ.ÃÂÚË͇