Здравствуйте! Консультация юриста – единственное, на что я надеюсь, потому что в законах я разбираюсь очень плохо, а на работе, теперь уже бывшей, у меня сложилась неблагоприятная для меня ситуация. В связи с этим, прошу вашей помощи. Я с 1 июля устроилась работать в торговую фирму, в конце июля была проведена предпоследняя инвентаризация. А в начале августа, 2-3 числа руководство решило провести еще одну инвентаризацию, в результате которой обнаружилась существенная недостача. С 3 августа я уволилась по собственному желанию (о чем в этот же день издан приказ). 4 августа в расчетном листе по зарплате оказалось, что никаких выплат мне не положено. Как мне объяснили сотрудники бухгалтерии – 5-го числа будет составлен документ, в котором будет указано, сколько и с кого будет удержано на покрытие недостачи. Трудовую мне также пообещали выдать 5 августа. Имею ли я право отказаться от выплат по недостаче, которые мне припишут и чем это чревато?
Добрый день! В Трудовом кодексе не прописано таких условий, по которым работодатель мог бы задерживать Вашу трудовую в случае увольнения. Более того – она должна быть Вам выдана непосредственно в день Вашего увольнения (Ваш последний рабочий день). Одновременно с этим должен быть произведен полный расчет с Вами (это закреплено ст. 84.1 ТК РФ). Невыдача трудовой работодателем рассматривается законом, как незаконное лишение работника права на труд (ст. 234 ТК РФ). За это работник имеет право требовать компенсацию в размере средней заработной платы за весь период времени, когда ему должна была быть выдана трудовая. Вы можете обратиться в прокуратуру. Работодатель, возможно, попытается в судебном порядке потребовать возмещения ущерба, но в Вашей ситуации Вам ничего не грозит. Всего хорошего!