Добрый день! Если Вы дотянете этот срок до трех месяцев, то работодатель сможет заявить о том, что Вы пропустили срок обращения в суд, не имея на то уважительных причин. А суд, кстати, этот иск удовлетворит. Поэтому как можно скорее обращайтесь в районный суд, чтобы взыскать задолженность. Подайте иск об индивидуальном трудовом споре (Вы имеете на это право в трехмесячный срок с момента увольнения, т.е. нарушения Ваших прав). Если же работодатель не производит в установленные сроки выплат, причитающихся работнику, то в судебном порядке он будет обязан уплатить их с процентами в размере не меньше 1/300 действующей в этот момент ставки рефинансирования ЦБ РФ от сумм, которые были не выплачены в срок за каждый день, когда выплаты были задержаны. Так что скорее в суд и удачи Вам!