Добрый день! С работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, Вы имеет право расторгнуть договор ввиду прекращения деятельности ИП. Подобные ситуации регламентируются ст. 261 ТК РФ. Но обязательно нужно провести процедуру увольнения следующим образом: за 2 месяца до увольнения предупредить сотрудницу под роспись, а спустя этот период издать приказ об увольнении, предварительно выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск (если он есть) и выходное пособие, равное среднему заработку. Среднемесячный заработок также должен сохраниться за работницей на период трудоустройства, не превышающий 2 месяцев с даты увольнения (выходное пособие тоже принимается в расчет). Эти компенсации должны быть выплачены сотруднице, независимо от их наличия или отсутствия в трудовом договоре.

К примеру, банкротство не стоит путать с ликвидацией ИП, оно – лишь начало прекращения деятельности, поэтому работник, уволенный в период банкротства, может оспорить увольнение, как неправомерное.

Если случай совсем сложный и работница ведет себя категорично, то лучше действовать так: сделать 2 экземпляра уведомления о предстоящем увольнении – один из них вручить работнице, а другой (с ее подписью и датой ознакомления) будет у ИП. Двухмесячный срок уведомления отсчитывается со следующего за вручением дня. При отказе принимать или подписывать уведомление, Вы можете в присутствии двух свидетелей составить об этом акт в произвольной форме. Не позже, чем за 2 недели до предстоящего расторжения договора, ИП обязан уведомить службу занятости о высвобождающихся работниках, указав их должности, квалификации, профессии и условия оплаты. Приказ о прекращении трудового договора издается по окончании срока, указанного в уведомлении. Работница знакомится с ним под роспись, а, если она отказывается это сделать или просто отсутствует, то на приказе нужно написать: «Ознакомиться отказался», а в трудовую сделать запись о расторжении трудового договора.