Во время реорганизации старое предприятие не ликвидируется, а полностью вливается в другое предприятие. при этом права и обязанности первого переходят ко второму, трудовые договора, заключенные с работниками на первом предприятии, сохраняют свою силу. И, если они будут уменьшены по инициативе администрации, но без согласия работников, то это будет трактоваться, как одностороннее изменение договора по инициативе работодателя, что противоречит закону.

Но, если за два месяца до предстоящих изменений администрация уведомит сотрудников в письменной форме о том, что будут проводиться изменения технологических или организационных условий труда, вследствие которых условия, прописанные в имеющихся трудовых договорах, невозможно будет соблюсти, то может иметь место изменение оклада по инициативе работодателя. Судя по тому, что Вас с подобным документом не знакомили, то изменений в оплате труда быть не должно.