Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли какой-нибудь выход из сложившейся ситуации? Я был учредителем ООО с долей 10%, генеральный директор, также имеющий долю 50%, прислал мне телеграмму о том, что две недели назад он написал заявление о расторжении трудового договора досрочно. Внеочередного общего собрания участников он не созывал. А на годовом собрании, созванном по моей инициативе, вместо него присутствовал представитель, не имеющий никаких документов относительно проведения собрания и увольнения директора. Когда мы выставили требования предъявить документы, отражающие финансово-хозяйственную деятельность компании, этот представитель заявил, что прежний директор уже уволен, а для предоставления этих документов, нужно сначала выбрать нового директора. Остальные участники (их четверо) предлагают свои кандидатуры на пост директора, у меня также есть свой кандидат, таким образом, проведение выборов находится в тупике. Сейчас невозможно разыскать никаких документов, в том числе трудовых книжек и приказов, с расчетного счета исчезли все деньги, а работники уволены. Обращались в суд, он вынес решение о представлении документов, но выполнять это решение некому. Мы хотели бы правильно оформить претензии к бывшему директору, пока не прошел год с момента его увольнения, но не имея никаких документов компании, это вряд ли возможно. В идеале хотелось бы оформить все документы по поводу смены участников ООО и продолжить деятельность. Просим помощи!