Добрый день! Ст. 261 Трудового кодекса РФ допускает исключительные случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, если организация ликвидируется, а работником является беременная женщина или мать, имеющая ребенка до трех лет, либо одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет, или малолетнего ребенка до 14 лет. Сюда относятся также лица (как родители, так и законные представители ребенка), являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет или единственным кормильцем ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, если в семье воспитываются 3 и более малолетних детей, а другой родитель (законный представитель) не имеет заработка. Уважительными причинами для увольнения работника по инициативе работодателя в такой ситуации могут быть только прекращение деятельности индивидуального предпринимателя и ликвидация организации. Поэтому закрыться ИП вполне может, НО: сначала он обязан выплатить Вам все причитающиеся суммы.

Но не стоит даже после выплаты Вам денег, бросаться писать требуемое им заявление по собственному желанию! Это Вам совсем невыгодно. Пусть Вас уволят в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – в таких случаях работнику выплачивается выходное пособие, равное сумме среднемесячного заработка, который, кстати, сохранится за ним в последующие два месяца, если он не трудоустроится. Если, при этом работник в течение двух недель встанет на учет в службу занятости и за два месяца не будет ею трудоустроен, то среднемесячный заработок должен быть выплачен ему и за третий месяц. Находясь на учете в службе занятости, граждане получают пособие по безработице в соответствии с установленным порядком.