Здравствуйте! Мы сейчас занимаемся разработкой договора, закрепляющего трудовые отношения между мною и человеком, который будет готовить для меня текстовые материалы определенного объема. Сложность в том, что работу он будет выполнять в ближайшее время, а оплата ее будет производиться спустя определенный промежуток времени после сдачи работы. К тому же, размер оплаты будет непосредственно взаимосвязан с тем, насколько успешны продажи результатов труда, благодаря выполненной работе. То есть от качества текстового материала будет напрямую зависеть прибыль, получаемая от проекта. Минимум, который я должен буду заплатить в любом случае, мы уже оговорили. Исполнитель волнуется насчет гарантий оплаты, которые он хочет закрепить в договоре. Я прекрасно понимаю, что на честном слове сейчас никто не работает, поэтому я только «за» то, чтобы оформить наши трудовые отношения максимально прозрачно, предусмотрев возможные спорные моменты. Как правильно прописать гарантии оплаты за работу? Есть ли другие варианты обеспечения обязательств, помимо договора? Забыл сказать (может это и не имеет значения, но все же) – впоследствии мы планируем организовать фирму (в общем, юридическое лицо), а пока оба выступаем, как физические лица. Благодарю заранее за ответ. Вячеслав Геннадьевич, Тула.
Доброго времени суток, Вячеслав Геннадьевич! В принципе, особой сложности Ваша ситуация не представляет. Вы вполне можете заключить договор оказания услуг. В этом документе подробно опишите возможные варианты сотрудничества, укажите предмет, стороны, сумму и сроки договора. Также обязательными составляющими договора будут: права и обязанности сторон, условия и порядок действия договора (его вступление в силу и расторжение), ответственность сторон за неисполнение обязательств по договору. Таким образом, Ваш исполнитель сможет спокойно приниматься за работу, не беспокоясь о том, что не получит за нее оплату. Закон подразумевает свободу сторон (как граждан, так и юридических лиц) в заключении договора. Поэтому по обоюдному согласию, Вы можете прописывать в нем любые, не противоречащие законодательству, и устраивающие обе стороны, условия. Иных способов обеспечения обязательств в данном случае и не нужно, т.к. гарантией оплаты будет выступать сам договор. Кстати, если Вы в дальнейшем создадите организацию (юридическое лицо), то договор может быть трансформирован в договор найма. Удачи!