Приветствую Вас! У меня сложилась неприятная ситуация с бывшим мужем моей тети. Дело в том, что у меня есть небольшая производственная компания, услугами которой он пользовался абсолютно бесплатно, мотивируя это родственными связями. Мы помогали ему с переездом – давали грузовые автомобили и грузчиков, в общем, было много моментов, когда наша компания, благодаря такому «родственнику» работала себе в убыток, но я терпела. Только один раз мы воспользовались предложенными им же самим услугами по представлению интересов компании в суде, и то очень об этом пожалели. Мало того, что он проиграл совсем несложное дело, хотя позиционировал себя, как весьма грамотный юрист, так теперь он утверждает, что он у нас работал, и требует выплаты ему зарплаты. Честно говоря, помимо того, что он проиграл в суде дело, он несколько раз делал анализ договоров, но больше никаких услуг нам не оказывал. Разговор о принятии его на работу официально он как-то заводил, но мы сразу предупредили его, что штатной единицы юриста у нас нет, да и необходимости в нем, как в сотруднике, не было. Предпочитали периодически пользоваться услугами специалистов юридической конторы. Теперь он подал на нас в суд, представив поддельный трудовой договор, якобы заключенный нами с ним. Он даже не потрудился распечатать его – сей документ написан от руки, а указанная зарплата (выплаты которой он теперь добивается) превышает даже зарплату ген. директора. Он обещает найти свидетелей своего сотрудничества с нами. Пока все, что мы смогли сделать – это провести экспертизу, которая установила, что подпись директора на договоре была подделана. Как мы можем доказать, что этот человек не являлся нашим сотрудником и его требования беспочвенны и безмерно завышены?
Здравствуйте! На самом деле ст. 16 Трудового кодекса РФ считает факт допущения работника работодателем (или его доверенным лицом) к выполнению трудовых обязанностей, достаточным для возникновения факта трудовых отношений. При этом трудовой договор может быть и не заключен соответствующим образом. Но, стоит отметить, что трудовые отношения подразумевают соглашение между работником и работодателем о том, что работник выполнит определенную трудовую функцию, а работодатель ее оплатит, при условии соблюдения работником правил и норм трудового распорядка, а также выполнения обязанностей соответственно данной должности. Ваша позиция защиты в суде должна быть следующей: нет смысла заключать трудовой договор с сотрудником, не оформляя его прием на работу соответствующим приказом и прочей документацией. В принципе, принимая его на работу, Вы должны были оформить массу документов (коль скоро уж, по его утверждению, Вы заключили трудовой договор с ним) – трудовая книжка, приказ о приеме и т.д. Сотрудник должен был ознакомиться с приказом и своей должностной инструкцией под роспись. Ввиду специфики должности в его доступе могли находиться практически любые документы, то есть он должен быть ответственным и за это. В зависимости от периода, отработанного сотрудником в организации, ему должен был предоставляться отпуск, что тоже должно было документально оформляться. В общем, подделки одного только трудового договора для доказательства работы данного лица на Вашу компанию еще недостаточно. А бремя доказывания факта трудовых отношений, согласно ст. 56 ГПК РФ лежит именно на нем, а не на Вас. Помимо этого, за представление Ваших интересов в суде по проигранному им делу, этот «сотрудник» должен был получить гонорар, с которого уплачиваются налоги в ИФНС. Вряд ли он это сделал. Поднимите этот факт во время судебного разбирательства. И удачи Вам!