Здравствуйте! Меня зовут Наталия. Я хотела проконсультироваться – бывает ли составление договора между работодателем и работником, если он будет предусматривать несколько иные условия, чем те, что указаны в Трудовом кодексе? Дело в том, что мне еще нет восемнадцати (исполнится через 8 месяцев), но я хочу работать, как обычный взрослый человек – полную, а не сокращенную, рабочую неделю и стандартный рабочий день. Нашла должность в одной организации, и хочу попробовать с ними договориться, учитывая мое личное желание работать по полному графику, оформить трудовой договор соответственно. Возможно ли такое? Существуют ли како ие-либо причины или условия, по которым можно было бы заключить такой договор? Объясните, пожалуйста.
Рубрики вопросов
Гражданское право (3748)
Жилищное право (467)
Земельное право (139)
Интернет и право (3)
Коммерческое право (94)
Налоговое право (100)
Пенсии и соцобеспечение (221)
Семейное право (886)
Трудовое право (620)
Уголовное право (292)
Статистика
6
7
3
6
вопросов
6
7
1
7
ответов
Популярные теги
Все теги
Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право > Можно ли работать полную неделю, если я несовершеннолетняя?
Можно ли работать полную неделю, если я несовершеннолетняя?
Ответы специалистов
г. Москва
Ответил 18.03.2016 в 21:32
Добрый день, Наталия! Ну, если ответить кратко и емко, то составлением такого договора Вы подведете работодателя под статью. А он на это вряд ли согласится. Штрафы, предусмотренные для юридических лиц, представляют собой не столь уж маленькие суммы. К тому же, помимо уплаты штрафа, «пойманный» работодатель должен будет устранить нарушения, соответственно – уволить Вас, либо перевести на должный режим работы. Если, конечно, нарушение вскроется до Вашего совершеннолетия.
Подробнее: оформление работника в соответствии с требованиями закона налагает на работодателя обязанность не только заключить с ним трудовой договор, но и оформить все необходимые документы (приказ, трудовую книжку и т.д.), а также подать всю информацию по работнику в соответствующие организации (налоговую, фонд соцстраха, пенсионный и т.п.). Режим работы каждого сотрудника отражается в табеле рабочего времени, где отмечается количество отработанных часов за каждый день, предоставленные выходные и дни отдыха. Любая проверка выявит несоответствие в документах и работодатель будет привлечен к ответственности.
Ст. 91 ТК РФ предусматривает для работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочую неделю продолжительностью 36 часов, а, если работник обучается в общеобразовательном учреждении – то 18 часов (в день они должны работать не более 3,5 часов). Оплата труда таких работников, согласно ст. 271 ТК РФ, должна рассчитываться пропорционально времени, отработанному ими по факту. Также работодатель может из собственных средств установить этим сотрудникам дополнительные выплаты.
Понимаю, Ваше желание работать по полноценному трудовому графику, но, к сожалению, либо придется делать это в обход закона – чего я Вам не рекомендую, либо пока придется ограничиться сокращенной рабочей неделей, до того момента как Вам исполнится 18. Удачи!