Уважаемый Владислав! Пока не вижу никаких нарушений законодательства. Судите сами – какая дата в Вашем случае Вам кажется наиболее логичной для выдачи трудовой книжки: когда Вы написали заявление, когда был оформлен приказ о Вашем увольнении или все-таки дата, с которой Вы официально прекращаете трудовую деятельность в данном учебном заведении? Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовая книжка выдается работнику не ранее дня, с которого он считается уволенным. Находясь в отпуске, получить трудовую книжку невозможно, хотя бы в силу того, что отпуск у Вас будет длиться до определенной даты, и в течение этого периода времени Вы будете считаться работником данного предприятия. Работодатель обязан будет проводить и сдавать всю отчетность, и по Вашей персоне в том числе. Подумайте – теоретически работник, получивший трудовую книжку, может спокойно идти устраиваться на работу в другое место. При этом, если брать Вашу ситуацию, Вы будете числиться сотрудником предыдущего работодателя и находиться в отпуске. Разве в этом есть закономерность? Дело в том, что хотя, по факту, Вы не работаете, а находитесь в отпуске, но рабочее место за Вами сохраняется. Несвоевременная выдача трудовой книжки работодателем карается законом, как в случае с ее задержкой, так и с выдачей до дня увольнения. Не думаю, что работодателю захочется нести ответственность за это.
Заполненную и оформленную трудовую книжку Вам должны выдать именно в день увольнения – 29 августа. Порядок оформления и выдачи трудовой предусмотрен ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник присутствует на рабочем месте в последний рабочий день – ему обязаны выдать трудовую (и медицинскую, при ее наличии) книжку . Если вы находитесь в отпуске, но в этот день явитесь за трудовой – Вам также должны ее отдать.
Другое дело, что работники не всегда являются за своими трудовыми книжками (особенно часто это бывает при увольнении за прогул), тогда работодатель обязан направить им письмо с уведомлением о получении трудовой книжки. Существует ряд оснований, по которым работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Это: нахождение работника на больничном, либо в местах заключения, в отпуске, за пределами страны и т.д., прогул работником дня увольнения, отказ сотрудника получать трудовую, подтвержденный соответствующим актом, не явка работника за трудовой книжкой, несмотря на уведомление, направленное ему организацией.
Уведомление отправляется работнику в день увольнения, если он отсутствует на рабочем месте. Работодатель не должен дожидаться объяснений причин отсутствия работника, а обязан подготовить расчет и оформить трудовую.
Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте или его отказе получать трудовую подписывается работодателем и подшивается в личное дело, чтобы служить доказательством в пользу работодателя в случае обращения работника в суд. При нарушении данных норм, работодатель будет нести ответственность.
Если Вы увольняетесь в связи с переездом, и не сможете присутствовать на рабочем месте в день увольнения, Вы можете получить трудовую книжку по почте или с помощью доверенного лица, полномочия которого должны оформляться соответствующим образом. Вы можете заранее уведомить об этом работодателя, сделав прямое указание в своем заявлении или направить в его адрес отдельное письмо.
