Уважаемый Виталий! Для начала давайте уточним, что подразумевается под извещением работодателя – Вы заявили это в устной форме или подали заявление о Вашем увольнении? Этот момент важен, ибо устное заявление никаких последствий не повлечет. Также важна дата, когда Вы подали заявление. По Трудовому кодексу РФ работник, увольняющийся по собственному желанию должен предупредить об этом работодателя за 2 недели до увольнения, но не обязан их отрабатывать. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление от работника. Оно необязательно должно быть лично принесено работником, он может отправить заявление по почте. До истечения этого срока трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем. До того, как истечет вышеозначенный срок, работник имеет право отозвать свое заявление и отказаться от увольнения, за исключением случаев, когда на его место уже был приглашен (письменно) другой работник, которому по закону не может быть отказано в заключении договора.
Ст. 80 Трудового кодекса РФ предусматривает также и особенные случаи для увольнения по собственному желанию, например: выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, смена места жительства и др.). В таких случаях работодатель должен расторгать договор с даты, которую сотрудник указал в заявлении. Этот как раз подходит под Ваш случай. Нарушение со стороны работодателя имеется, но, повторюсь, только, если Ваше заявление было подано ему в письменной форме. Тогда Вы можете обжаловать неправомерный отказ в прокуратуру, но нужно будет позаботиться о доказательствах. Аудиозапись, действительно, могла бы стать идеальным вариантом, но, за неимением ее, можно применить свидетельские показания – возможно Ваши коллеги присутствовали, когда Вы подавали начальнику заявление и стали свидетелями его отказа. Тогда работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Еще раз отмечу, что если Ваше заявление было в устной форме, то когда работодателя вызовут в прокуратуру для дачи объяснений по делу, то он заявит, что такого не говорил, в увольнении никому не отказывал и все это выдумки, Вы его не так поняли. Поэтому доказательная база обязательно должна быть, иначе не стоит и затеваться.
Чтобы уволиться «по-хорошему» - т.е. без проблем и по соглашению с работодателем по причине Вашего переезда в другую местность, можно предъявить вызов или иные документы, подтверждающие, что причины Вашего внезапного отъезда и увольнения уважительные.
Если срок, отведенный на предупреждение, истек, работник имеет право прекратить выполнение трудовых функций. В последний рабочий день ему должны быть выданы трудовая книжка и расчет, а также иные документы, связанные с работой, если работник подал соответствующее заявление.
В случае, если заявление еще не было подано Вами, то подавайте его, заранее заготовив два экземпляра. Один отдаете работодателю, а на другом требуете сделать отметку о принятии и оставляете его у себя. Если работодатель отказывается принимать Ваше заявление, отправляйте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Разговоры о том, что Вас уволят за прогул, могут быть подкреплены уверенностью работодателя в своей правоте – ведь, если Вы заявили о том, что не выйдете на работу устно, то за 4 часа прогула он, действительно, может уволить Вас на законных основаниях. Имейте это ввиду.
Также за защитой Ваших прав, как работника, Вы можете обращаться, помимо прокуратуры, еще и в трудовую инспекцию, и в суд.
