Доброго времени суток, Давид! Вот что по этому поводу говорит Трудовой кодекс РФ: работа вне пределов установленного рабочего времени, выполняемая работником по инициативе работодателя, определяется, как сверхурочная. Определена и продолжительность сверхурочной работы для одного работника – не более 4 часов в течение двух дней подряд, а в год – не более 120 часов. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника должна строго учитываться.

В основном, нужно получить письменное согласие работника, чтобы привлечь его к сверхурочной работе. Здесь речь идет именно о тех случаях, когда рабочий процесс нельзя прерывать, а сменный работник по тем или иным причинам не вышел на работу. Когда остановка работы чревата утратой оборудования или имущества работодателя и т.п., а, вследствие непредвиденных обстоятельств, закончить работу вовремя не удалось, то начальство может попросить работника остаться после смены.

Без согласия работника возможно привлечение его к сверхурочной работе только в экстренных случаях. Например, для предотвращения стихийных бедствий, производственных аварий и катастроф, а также для предупреждения сбоев в функционировании водо-, газо- и теплоснабжения, освещения, связи, транспорта и т.д. Когда под угрозой находится жизнь людей во время каких-либо чрезвычайных обстоятельств (наводнений, землетрясений, пожаров и т.д.), отказываться от привлечения к сверхурочной работе нельзя.

Но, при этом, закон обозначил определенные категории лиц, которые не могут привлекаться к сверхурочной работе ни при каких обстоятельствах. Итак, согласно Трудовому кодексу РФ, такими категориями считаются: беременные женщины и несовершеннолетние граждане, кроме спортсменов и творческих работников. С письменного согласия, при отсутствии медицинских противопоказаний, могут привлекаться к сверхурочной работе: женщины, воспитывающие детей, не достигших трехлетнего возраста; одинокие матери/отцы, имеющие на иждивении ребенка до пяти лет; инвалиды, а также работники, имеющие детей-инвалидов; сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи.

Стандартно считается, что для привлечения к сверхурочной работе работодателем должен быть издан соответствующий приказ или распоряжение. По факту же, нередко происходит так, что достаточно и устного распоряжения кого-либо из руководителей. В случаях, когда предполагается наличие письменного согласия работника на сверхурочный выход на работу, оно обязательно должно быть в наличии.

Если возникнет спор, который будет разбираться потом в суде, то факт выхода работника на сверхурочную работу необходимо доказать. Письменными доказательствами могут служить как вышеупомянутые распоряжения и приказы руководства, документы, являющиеся письменным согласием работника, записки работника к работодателю о том, что им выполнялась сверхурочная работа, табеля учета рабочего времени сотрудников и т.п.

Когда доказательства отсутствуют, то было уже достаточное количество прецедентов, когда суд постановил счесть личной инициативой выполнение сотрудником работы сверх установленного рабочего времени, подтверждающей лишь его лояльное отношение к руководителю и организации, а также ответственное отношение к своим трудовым обязанностям.

Оплата сверхурочной работы, согласно ст. 152 ТК РФ, производится не меньше, чем в полуторном размере за первые два часа работы, и в двойном размере – за все последующие часы. Если расчет идет по суммированному учету рабочего времени, то ориентироваться стоит на ту же схему, но сверхурочные подсчитываются в среднем на каждый рабочий день периода, по которому производится расчет.

Некоторые организации отработали несколько иную схему «оплаты» отработанных сверхурочных часов, когда они не компенсируются в денежном выражении, а постепенно накапливаются и обмениваются на отгул. И это не является противозаконным, если, конечно, работник сам не возражает против такого обмена. Предоставляемое в качестве оплаты время отдыха не должно быть меньше времени, которое работник отработал сверхурочно, а больше оно быть может быть, но только по усмотрению работодателя.