Здравствуйте! Меня зовут Эльвира. Недавно я ходила на собеседование, хотела устроиться на работу. Честно сказала работодателю, что в прошлом году вышла замуж и в планах на ближайшее будущее у меня не только карьера, но и дети. В трудоустройстве мне было тактично отказано. Неужели руководители могут не брать на работу по такой причине? Что говорит об этом закон? Выходит, женщина у нас может получить отказ от потенциального работодателя уже только потому, что в принципе собирается стать матерью? Есть еще один момент: мою сестру уволили с работы (конечно, неофициально), т.е. ей предложили написать заявление по собственному, узнав о ее беременности. Создали ей такие условия, что выбора у нее не оставалось и она написала заявление. Если можно, окажите, пожалуйста, юридическую консультацию и по этому вопросу – что можно было сделать в ее ситуации? Благодарим заранее.
Приветствую вас, Эльвира! К сожалению, эта проблема имеет место быть и современное законодательство пока борется с нею безрезультатно. Законодатели постарались предусмотреть определенные гарантии для беременных сотрудниц, а также, имеющих детей. Но, на практике, как мы знаем, работодателям не так уж выгодно исполнять все эти установки закона. Поэтому они всячески стараются избежать присутствия у них в штате таких «проблемных» сотрудников. Конечно, они делают это, по возможности, завуалированно, чтобы не быть привлеченными к ответственности.
Трудовой кодекс РФ в ст. 64 содержит прямой запрет на отказ в приеме на работу беременных женщин или потенциально могущих уйти в декрет, а также имеющих детей. Ст. 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок для беременных женщин и имеющих детей до полутора лет. В соответствии ст. 93 ТК РФ, беременная женщина может попросить работодателя, чтобы он установил ей неполный рабочий день (или смену) или неполную рабочую неделю, снизил нормы выработки. Замена отпуска денежной компенсацией, так же, как и его перерыв, у данных категорий работников не допускается. Перевод на облегченную работу может производиться как на основании заявления беременной сотрудницы, так и по медицинскому заключению, средний заработок прежнего места работы при этом сохраняется за сотрудницей, происходит это также при прохождении обследования в медицинских учреждениях. Матери, имеющие детей, не достигших полутора лет, могут требовать перевода на другую работу, где оплата должна быть не ниже среднего заработка, чем на их обычном месте работы. Женщина, после рождения ребенка, может написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, рабочее место (должность) будет при этом сохраняться за ней. Такими же правами может наделяться и отец, если мать после рождения ребенка желает сразу же выйти на работу, а он будет осуществлять уход за ребенком.
Также работающим мамам с детьми до полутора лет предоставляются, если нужно, по 30 минут (не меньше) перерывы в работе, не реже, чем каждые три часа. Средний заработок, при этом, опять – таки, сохраняется за работником. Стоит упомянуть, что беременные сотрудницы не могут привлекаться к работе сверх нормы, в выходные и праздники, в ночное время, а также не направляются в командировки. К тому же, вне зависимости от количества отработанного у данного работодателя времени, работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск либо перед отпуском по беременности (или после него), либо после отпуска по уходу за ребенком, по желанию работника.
Теперь по поводу увольнения беременной работницы. Согласно ст.261 ТК РФ, здесь есть один основополагающий момент – вид договора, по которому работает данная сотрудница – он может быть срочным, либо на неопределенный срок. В последнем случае беременная работница может быть уволена только, если ликвидируется вся организация, или ее подразделение, в котором и трудится данная сотрудница. После рождения ребенка и до достижения им возраста трех лет, уволить сотрудницу можно уже по большему количеству оснований.
Если договор был расторгнут по инициативе работодателя, то сотрудницу следует на работе восстановить, причем вне зависимости от того, сохранилась ли беременность на момент восстановления. Женщина не может быть уволена, если она находится в отпуске по беременности и родам. А если она работает по продленному трудовому договору, то раз в три месяца работодатель может запросить с нее справку о наличии беременности. Заменяющая основного работника беременная сотрудница, работающая по срочному договору, может быть уволена, даже если беременность еще не закончилась, а договор истек. Она также может быть и переведена на другую работу, о чем она должна написать согласие.