Здравствуйте! Я очень рассчитываю получить помощь адвоката по трудовым вопросам. Я работаю в стройбригаде крановщиком. Дело в том, что я написал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель поставил на нем пометку «Не возражаю. С отработкой две недели». После чего я попал на операцию и лежал в больнице, соответственно мне был оформлен больничный. Я написал письмо начальнику бригады о том, что желаю отозвать свое заявление, и моя сестра отнесла его начальнику лично. На тот момент от срока положенной мне двухнедельной отработки прошло всего 6 дней. Выписавшись из больницы через 2 недели, я пришел на работу с больничным листком на руках и обнаружил, что на моем месте уже работает другой человек. Я пошел к начальнику, а он сказал, что так как мною было написано заявление, то по прошествии двух недель они были вынуждены взять на работу другого человека, потому что работа стройбригады без крановщика невозможна. А мне они оформили увольнение, и я могу получить свою трудовую на руки в отделе кадров. Я сказал, что трудовая мне не нужна, так как я хочу продолжать работу на своем месте, но мне ответили, что на мое место человек уже взят. Правы ли они? Можно ли мне вернуться на свое рабочее место? И кто мне оплатит больничный лист? Спасибо! Георгий.
Доброго дня, Георгий! Во-первых, существует Федеральный закон №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспобности и в связи с материнством», согласно которому работнику полагается оплачивать больничный не только, пока он числится в данной организации, но и в течение 30 календарных дней после увольнения. Пособие должно выплачиваться до установления инвалидности или до момента восстановления трудоспособности. Расчет пособия по временной нетрудоспособности равен 60% от среднего заработка за два предыдущих года полностью, до того момента как наступила временная нетрудоспособность. Помимо зарплаты в средний заработок входят все виды выплат, которые делались застрахованному лицу, и на которые начислялись страховые взносы. Сумма среднего заработка за календарный год не должна превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС.
Увольнение работника может прийтись и на период отпуска, и на период больничного, если речь идет о случаях, когда это увольнение планировалось, возможно, было написано заявление и т.п. По закону в вышеуказанные периоды работника можно уволить только по инициативе работодателя. При наличии написанного заявления, работник, ушедший на больничный, может до указанного в заявлении срока отозвать его, или уволиться, как и собирался. Если работник передумал увольняться, то нужно учесть еще один важный момент – был ли приглашен в письменной форме на его место другой работник, которому, в соответствии с нормами закона, не может быть отказано в заключении трудового договора. Исходя из этого, необходимо сначала разобраться, на каких основаниях был взят на Ваше место новый сотрудник, и, если его прием на работу произошел не вышеуказанным образом, то Ваше начальство в корне не право, и Вы можете обжаловать его действия, чтобы Ваше увольнение было признано незаконным, и Вы были восстановлены на работе.
Обычно пособие по нетрудоспособности выплачивается бывшим работодателем, для обращения к которому дается срок, равный шести месяцам с даты присвоения инвалидности или восстановления нетрудоспособности. Если работник обращается за начислением пособия уже спустя некоторое время, то он должен предоставить трудовую книжку, как доказательство того, что не устроился на другую работу, и правильно оформленный больничный листок.
В некоторых случаях после увольнения больничный оплачивается фондом социального страхования, а не бывшим работодателем. Это бывает в случаях, когда: бывший работодатель уже прекратил свою деятельность на дату обращения работника за пособием, если на счетах работодателя нет достаточно средств, если невозможно установить, где находится страхователь и принадлежащее ему имущество, если имеется решение суда об обращении взыскания на это имущество, а также, когда на момент обращения за выплатой пособий в отношении страхователя уже проводится процедура банкротства.