Доброго времени суток, Светлана! Конечно же лишний раз конфликтовать с руководством – не лучший вариант для будущей мамы, но отстаивать свои права, в наше время, приходится нередко. Тем более, что работодатели, зачастую, не прочь вывести на сверхурочную или срочную работу сотрудников, не взирая на их положение или состояние здоровья. На самом деле, закон предусмотрел массу специальных норм, направленных на защиту прав женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или в состоянии беременности, а также имеющих детей. В частности, в Трудовом кодексе закреплены положения о том, что беременные женщины могут просить начальство о переводе на облегченную работу (средний заработок их обычного места работы, при этом, будет сохранен за ними), снижении им норм выработки, сокращении рабочего дня (или смены). Разумеется, женщина должна предоставить соответствующее медицинское заключение. По поводу выхода на работу в выходные или оставления беременной сотрудницы после работы для выполнения любых поручений начальства, закон однозначен: в выходные и праздничные дни беременные женщины не должны привлекаться к работе, равно как и к любой сверхурочной работе, в том числе по окончании рабочего дня. Также беременных не полагается направлять в командировки. Если в рабочее время беременной сотруднице приходится проходить осмотры и иные процедуры в медицинских учреждениях, то на эти моменты за ней также сохраняется средний заработок.
Что же касается ежегодного оплачиваемого отпуска, то беременная сотрудница может взять его как перед отпуском по беременности и родам, так и после отпуска по уходу за ребенком. Заменить отпуск денежной компенсацией или прервать его ввиду срочного выхода на работу, беременной работнице тоже нельзя. Конечно же работодатель должен обеспечить беременным сотрудницам соответствующие условия труда, исключить вредное воздействие и т.п. Но на деле, это не всегда возможно, поэтому пытаясь «отвоевать» положенное им по закону, беременные нередко лишь тратят собственные нервы. Затевать «войну» с руководством стоит лишь тогда, когда реально есть шанс получить полагающиеся по закону «беременные» льготы. Иначе Вы всего лишь вызовете гнев руководства, а дело не сдвинется с мертвой точки. Рассмотрите полагающиеся беременным особенности выполнения трудовых функций применительно к Вашей работе – насколько реально будет создать Вам иные условия труда, урезать рабочий день, сократить объемы работ, выполняемых Вами в течение рабочего дня (смены), и тогда обращайтесь к начальству. Предварительно, конечно, следует пройти врача и обзавестись медицинской справкой, чтобы подтвердить наличие беременности и Ваше право на обеспечение специальных трудовых условий.
Отвечая на Ваш вопрос о законодательных актах, на которые Вы можете сослаться, посоветую ст. 93 Трудового кодекса РФ, которая дает беременной женщине право требовать от работодателя вышеупомянутого сокращения рабочего дня, снижения норм выработки и т.д. Беременным также не полагается устанавливать испытательный срок (ст. 70 Трудового кодекса), и отказывать в приеме на работу (в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса).
Надеюсь, изложенной информации будет достаточно. Удачи Вам!
