Здравствуйте! Меня зовут Наталья, обращаюсь за юридической консультацией по трудовому праву. Дело в том, что мой ребенок по медицинским показаниям должен каждый год выезжать на море, поэтому я всегда беру отпуск летом и вывожу его без проблем. В этом году, составляя заранее график отпусков, кадровик сказал, что по распоряжению нашего директора (у нас служба СМИ), весь наш отдел поставили на осень. Причем лично мне выпало отдыхать в ноябре. Я, конечно, не стала бы спорить, если бы вопрос касался только меня, но я уже восемь лет нахожусь в такой ситуации, что ребенок обязательно должен раз в год быть вывезен на морской курорт. Начальство об этом прекрасно знает и никогда не возражало, тем более, что все эти годы я работаю в нашей компании довольно успешно. С коллегами у нас абсолютная взаимозаменяемость, так что сказать, что я какой-то особенный работник, которого нельзя отпустить в отпуск в какой-то определенный период времени, было бы неправильно. Скажите, можно ли что-то сделать в данной ситуации? Если я откажусь ознакамливаться с графиком отпусков под роспись, что может быть? Обязана ли я буду выходить тогда в отпуск? Может быть, можно как-то отстоять мое право на отпуск именно в летний период, ввиду медицинских показаний ребенка? Вывозить его в другое время года за границу я просто финансово не в состоянии. Что же делать?!
Доброго времени суток, Наталья! Сразу хочется сказать, что добиться Вашего выхода в отпуск именно в летний период в данном случае вряд ли удастся. Тем более, что, судя по Вашему рассказу, начальство и так столько лет шло Вам навстречу, предоставляя отпуска в летний период. Но, не стоит падать духом – во-первых, Вы можете в индивидуальном порядке поговорить с начальством, ведь, если директор решил поставить весь ваш отдел на отпуск осенью, то можно в беседе с ним упомянуть, что, пока остальные сотрудники будут отдыхать, Вы сможете вести активную рабочую деятельность, приведите тот факт, что по мед. показаниям вынуждены возить ребенка на море, и, возможно, он вникнет в ситуацию и не станет возражать против изменений сроков Вашего отпуска на летний период. Не исключено, что у директора, конечно, имелись определенные мотивы для предоставления отпусков Вашему отделу именно осенью.
Во-вторых, согласно ст.128 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника, ввиду семейных обстоятельств или иных уважительных причин, ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Срок, на который предоставляется отпуск, зависит от соглашения между работником и работодателем. Обратите внимание, что работодатель МОЖЕТ, а не обязан предоставлять вышеописанный отпуск. Прямое указание на обязанность работодателя по предоставлению отпуска на основании письменного заявления сотрудника имеется в законе для следующих категорий работников: работающим сотрудникам, уже вышедшим на пенсию по старости (по возрасту) – не более 14 календарных дней в год; супругам и родителям военнослужащих, сотрудников противопожарной безопасности, органов внутренних дел, таможенных органов и др. – не более 14 календарных дней в год; работникам, имеющим инвалидность – не более 60 календарных дней в год, любым категориям работников в случаях рождения ребенка, смерти близких родственников, регистрации брака – не более пяти календарных дней. Трудовой, кодекс, федеральные законы, а также коллективные договора могут предусматривать и иные случаи предоставления таких отпусков.
Существуют еще и дополнительные отпуска без сохранения зарплаты для работников, ухаживающих за детьми, о них говорится в ст.263 Трудового кодекса. Такие отпуска предоставляются сотрудникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеющим ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери или отцу, воспитывающим ребенка до 14 лет, они прописываются в коллективном договоре, имеют продолжительность не более 14 календарных дней и предоставляются в удобное для работника время. Используется такой отпуск по усмотрению работника полностью или по частям, а также может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, переноситься на следующий год такой отпуск не может.
Если работодатель не согласится перенести Ваш отпуск на другое время, то уходить самостоятельно Вы не имеете права. Расписываться в графике отпусков все работники должны обязательно, иначе компанию могут за это оштрафовать. Существование в организации профсоюза было бы в Вашу пользу, т.к. он участвует в утверждении графика отпусков, при этом учитывая все особенные случаи сотрудников, такие же, как Ваш.