Добрый день! Я не могу добиться справедливости по моему увольнению. Я работал в страховой компании, головной офис которой находится в г. Ставрополе, а наше представительство – в г. Кисловодске. 17 ноября я уволился, мне обещали прислать трудовую по почте, но 9 декабря я до сих пор ее не получил, как и уведомления о том, что мне пришло какое-либо почтовое отправление. На работу я, соответственно, устроиться не могу – везде требуют трудовую, стаж может прерваться, а это не в моих интересах, уже не говоря о том, что мне просто не на что жить. Вчера я отправил в ставропольский офис письмо, чтобы мне поставили другую дату увольнения, чтобы исключить утрату трудового стажа и выплатили хотя бы среднюю зарплату за этот период, потому что по их вине я не могу устроиться на работу все это время. В ответ на мое письмо, мне перезвонили с бывшей работы, и сказали, что трудовую они мне вышлют, но вносить в нее изменения, и, тем более, делать мне какие-либо выплаты они не будут. Могу ли я потребовать этого через суд, ведь прогул был вынужденный, не по моей вине? Кто прав в этой ситуации? Может ли мне помочь трудинспекция? Какова госпошлина по таким делам? Какие доказательства мне нужно будет предоставить?
Здравствуйте! Обращаться Вам следует не в трудинспекцию – она здесь решение принимать не сможет, а именно в суд, кстати, такими делами занимаются районные суды, если говорить о подсудности. Подавайте исковое заявление по месту нахождения ответчика. Чтобы определиться с его местом нахождения, нужно рассуждать следующим образом: так как представительство ведет деятельность от имени головного офиса компании, и само по себе юридическим лицом не является, то Вы можете подавать иск по месту нахождения как головного офиса, так и представительства, в котором Вы работали. Выбор за Вами, но советую исходить из того, в каком из этих офисов имеется больше доказательств по Вашему делу. Выбор подсудности регламентируется ст. 29 Гражданско-процессуального кодекса РФ.
Доказательства Вам собирать не нужно, их должен будет предоставлять ответчик. Трудовую организация должна была выслать Вам в установленные сроки, а когда она была отправлена на самом деле установить совсем не сложно – нужно сделать запрос на почту о дате отправки и дате вручения отправления, либо указании причин, по которым оно не было вручено адресату. Исходя из этого будет решаться вопрос о том, есть ли вина администрации компании в несвоевременной выдаче Вам трудовой, на какой срок была задержана ее выдача, а также другие имеющиеся обстоятельства дела, на которых основывается суд, принимая решение по Вашему вопросу.
Обратитесь за консультацией к юристу, с имеющимися у Вас документами, он рассмотрит их, и сможет определить, возможен ли успешный исход дела и какие действия стоит предпринять для этого. Основной статьей Трудового кодекса, которая дает Вам возможность обращаться в суд при несвоевременной выдаче трудовой книжки, является ст. 84.1. При составлении искового заявления можете также сослаться на ст. 391 ТК РФ. Относительно решения суда пока делать прогнозы сложно, нужно разбираться в ситуации глубже, и какое решение примет конкретный судья предсказывать мы не будем. Госпошлину уплачивать Вам не нужно. В ходе судебного разбирательства будет установлено, кем издавался приказ о Вашем увольнении, и почему не была своевременно выдана (отправлена) Вам трудовая книжка. Порой это бывает не столько из желания навредить сотруднику, лишить его возможности устроиться на новую работу, сколько по элементарной халатности кадровиков. Работнику должна выдаваться трудовая книжка в день увольнения (в Вашем случае она должна была быть Вам отправлена не позже этого дня), а зарплата вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск должна начисляться по этот день включительно.
Если в результате судебного разбирательства Ваше требование об изменении даты увольнения и выплате зарплаты за этот период будет удовлетворено, то кадровая служба компании должна будет переиздать приказ об увольнении, изменить запись в трудовой книжке и выполнить все, что постановит суд, а иначе ей придется это сделать, но уже по принуждению службы судебных приставов.