Доброго времени суток! Чтобы ответить Вам по существу, необходимо посмотреть Ваш Устав, так как вопросы, касающиеся увольнения действующего руководства, всегда в нем прописываются.
В случае, когда срок полномочий действующего директора истекает, то проводится собрание учредителей. На повестку собрания выносятся два вопроса: 1. О сложении полномочий действующего директора. 2. О назначении на эту должность нового директора. Проведение собрания должно проходить по определенным правилам – следует соблюсти кворум голосов, необходимый для принятия решения по данному вопросу, обязательно должен вестись протокол, а также должны соблюдаться сроки извещения учредителей. Несоблюдение этих правил и его последствия могут быть оспорены в суде.
Конечно, в жизни бывают различные обстоятельства, и, иногда, человеку, занимающему должность директора может потребоваться уволиться, не дожидаясь истечения сроков, указанных в Уставе организации. В таком случае он должен письменно предупредить работодателя (собственникам имущества компании (учредителя) или его представителя, не менее, чем за один месяц до дня увольнения. Если срок, указанный в трудовом договоре, который заключался при приеме на работу действующего директора, уже истек, а уведомлений о прекращении полномочий от сторон не поступало, то автоматически будет считаться, что трудовой договор был продлен на неопределенный срок. В Уставе компании обычно должно быть обозначено положение о том, что проведение очередного или внеочередного собрания учредителей может принимать только собственник имущества компании (учредитель) или его законный представитель.
Не стоит забывать, что если договор с руководителем компании был прекращен не по причине виновных действий (или бездействия) руководителя, то ему в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ, должна быть выплачена компенсация в размере, установленном трудовым договором, при этом она не должна быть меньше его среднемесячного заработка за три месяца.
Кстати, необходимо проверить, были ли оформлены трудовые отношения с исполнительным органом общества, т.е. директором, и устранить этот пробел, если он обнаружится.
Чтобы определиться со сроками договора действующего директора, нужно изучить решение учредителя о его назначении на эту должность, для этого обратитесь к протоколу собрания, которое проводилось по этому поводу. Срок всегда должен быть указан в этом решении, если же в Вашем случае, срок не указывается в протоколе, то необходимо руководствоваться редакцией Устава, который действовал на момент, когда избирался директор. Оформление увольнения, когда есть срочный трудовой договор, производится очень просто – делается запись в трудовую книжку и все. Формулировка об увольнении делается примерно следующая: уволен с такой-то должности, с такого-то числа, по причине окончания срока договора.
Вообще, оптимально делать так: даже, когда директор, чьи полномочия заканчиваются в связи с истечением срока договора, не возражает против продолжения работы, а работодателя вполне устраивает, чтобы он продолжал занимать эту должность, лучше собрать участников общества и проголосовать, оформить все надлежащим образом, в том числе протокол и продолжать трудовую деятельность, не ломая голову, насчет правильности оформления, если вдруг возникнут какие-либо вопросы, вы всегда сможете поднять соответствующие документы и найти нужную информацию.
Если потребуется юридическая помощь – будем рады Вам ее оказать! Всего Вам хорошего!
