Здравствуйте! Я хочу узнать по поводу алиментов. С женой разошелся полтора года назад. Двое детей остались с ней – дочери 10 лет, сыну 3,5. Сын – инвалид с рождения. Алименты я плачу в размере 1/3 на детей, а также на содержание жены – одну минималку оплаты труда. Для меня получается сумма немаленькая, даже очень – работаю я грузчиком, иногда подрабатываю экспедитором, но получается, что после удержания самому остается совсем мало. То есть выходит, что сумма удерживаемых с меня алиментов даже на 2 с лишним тысячи больше, чем то, что остается мне. Я пытался уже узнать в бухгалтерии своей организации, по поводу того, сколько максимально может удерживаться из заработной платы в процентном отношении. Мне пояснили, что максимально выплата алиментов может достигать 70% от зарплаты. Хотелось бы получить консультацию юриста – так ли это? И как, вообще, определяется размер алиментов, сколько от зарплаты он может составлять, и законно ли, что бОльшую часть мне приходится отдавать? Играет ли роль инвалидность ребенка при расчете алиментов? Спасибо за ответ. Василий, Краснодар.
Добрый день, Василий! Закон «Об исполнительном производстве» регламентирует удержание алиментов из зарплаты, а также ограничивает максимальный размер удержания 70% от заработной платы. Из заработной платы и других доходов должника не может удерживаться больше, чем семьдесят процентов. Удержания обычно производятся приставами, когда имеет место задолженность по алиментам.
Ст. 90 Семейного кодекса РФ по поводу алиментов на содержание бывшей супруги гласит следующее: бывшая жена получает содержание от бывшего супруга в период беременности, а также по достижении ребенком трехлетнего возраста. Существуют и иные основания для выплат алиментов. Видимо, в Вашем случае имеет место содержание бывшей супруги, так как она осуществляет уход за ребенком-инвалидом.
Если проблема в том, что размер заработной платы гражданина-должника получается меньше, чем взыскиваемая сумма алиментов, то можно уменьшить размер алиментов, для этого нужно обратиться в суд. Ссылайтесь на статью 119 Семейного кодекса РФ. Она содержит нормы по поводу изменения размера алиментов, установленного судом, а также освобождения от уплаты алиментов. Согласно данной статье, по требованию одной из сторон, суд может изменить установленный размер алиментов или даже освободить лицо, должное уплачивать алименты от их уплаты, в случае если материальное или семейное положение одной из сторон изменилось. В такой ситуации Вам следует подавать иск по месту жительства ответчицы, то есть Вашей бывшей супруги. К нему стоит приложить квитанцию об уплате госпошлины, копию заявления и решения суда о взыскании алиментов, а также справки о доходах.
Ст. 81 Семейного кодекса устанавливает такие размеры взысканий на содержание детей, не достигших 18 лет: на одного ребенка – 1/4 ежемесячной заработной платы должника, на двоих детей – 1/3, а на троих и более – ½ доходов должника. Это не окончательные доли, их размер может быть увеличен или уменьшен решением суда с учетом материального и семейного положения обеих сторон, а также других обстоятельств. Бывают случаи, когда алименты устанавливаются в твердой валюте, например: когда доход должника нерегулярный или зарплата выплачивается ему в иностранной валюте.
Алименты выплачиваются из суммы дохода, остающейся после вычета обязательных налогов. Почему сумма именно такая, можно узнать в сопроводительном письме. Оно присылается приставами на место работы должника вместе с исполнительным листом. В этом письме должен быть указан и размер удержания, и возможная задолженность, а также исполнительский сбор. Сопроводительное письмо многое объяснит, а обязанность бухгалтера заключается лишь в начислении соответствующей там суммы и переводе ее на счет Вашей бывшей жены. Если же удержание такой суммы происходит по инициативе бухгалтера (что вряд ли), то обращайтесь к главбуху и юристу Вашей компании. В том случае, если 70% у Вас указано в испол. листе, то стоит обратиться уже к приставам. Ссылайтесь на ст. 81 Семейного кодекса РФ и ст. 99 ФЗ №229 «Об исполнительном производстве». Возможно, что произошла ошибка, и они, признав ее, назначат меньшую сумму, если нет – просите, чтобы удерживали 50% и сообщили об этом на Ваше место работы. Если же не предпринимать никаких действий, то может накопиться задолженность, что не в Ваших интересах.