Добрый день, Сергей! Закон не содержит запрета на увольнение по собственному желанию в период отпуска. Такой возможности нет, когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя. Написать заявление об увольнении работник может и находясь в отпуске, а также поставить дату предполагаемого увольнения на время отпуска.
Также подавать заявление об увольнении работник может и в период временной нетрудоспособности. Действительно, бывает, когда дата увольнения выпадает на период больничного. Тогда оформление увольнения работодатель может произвести в день, который указан в заявлении на увольнение, если, конечно, работник не передумал и не отозвал его. Менять дату увольнения по собственной инициативе работодатель не имеет права.
В число 14 дней так называемой отработки могут входить и дни отпуска, и время, проведенное работником на больничном. Поэтому, теоретически, заявление Вы можете подавать в то время, которое вам удобно за две недели до даты, когда Вы хотели бы уволиться.
На самом деле понятия отработки в российском трудовом законодательстве не существует. Это искаженное определение того периода, когда работник должен уведомить работодателя (за две недели до увольнения). Что работник будет делать в течение этого времени (находиться на работе, в отпуске или на больничном) нужно смотреть по конкретной ситуации.
Чтобы уволиться 15 июля, нужно написать заявление не позднее 01 июля. Раньше можно, позже – нет, потому что отсчитываться срок предупреждения работодателя об увольнении начинает не в тот день, когда Вы подадите заявление, а на следующий день после его подачи. Это прямо указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ.
А кто Вам сказал, что нужно будет писать заявление на продление отпуска? Работодатель должен продлять отпуск работнику автоматически при предоставлении последним больничного листа. И это также закреплено в законе – ст. 124 Трудового кодекса.
Кстати, далеко не всегда отрабатывают две недели. До истечения этого срока трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работодателем и работником. Например, если работник писал заявление об увольнении, имея уважительную причину, по которой он дальше не может продолжать работу (поступление на учебу, выход на пенсию и т.д.), а также, если мотивом увольнения работника является нарушение трудового законодательства работодателем, что влечет обязанность последнего к расторжению трудового договора в тот срок, который работник указал в своем заявлении.
Как только истекает срок предупреждения об увольнении, работник, если он передумал увольняться, имеет право отозвать свое заявление, и работодатель не должен его увольнять, если на его место не принят другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора согласно Трудовому кодексу и другим федеральным законам. Если работник все же увольняется, а срок предупреждения уже закончился, то он вправе прекратить работу. А работодатель должен выдать ему трудовую книжку и иные документы, если работник написал соответствующее заявление, а также произвести полный расчет с ним. Если трудовой договор не расторгается по истечении срока предупреждения и работник передумал увольняться, то трудовой договор продолжает свое действие.
Так что можете писать заявление на увольнение, когда Вам удобно. Больничные Вам должны учесть при расчетах, только проследите, чтобы на закрытом больничном стояла треугольная печать поликлиники или соответствующего медучреждения, в противном случае, больничный могут заставить переделывать.
