Приветствую Вас и прошу юридической консультации по важному для меня вопросу. У меня двухгодовалый ребенок, и я нахожусь в отпуске по уходу за ним. В прошлом году мы развелись с мужем (он отец моего сына). На тот момент я уже точно знала, что после достижения ребенком трех лет, я выйду на работу, с которой уходила в декрет. После развода я решила выйти на работу раньше, ребенку дали место в детском саду. Но проблема в том, что график его посещения детского сада отличается от моего графика работы (я работаю 2/2). Я хочу выйдя на работу, когда буду писать заявление о выходе на работу, просить изменить мне график работы. Хочу попросить сделать мне восьмичасовой рабочий день вместо 2/2. Будет ли это считаться неполным рабочим днем, если я буду работать по 8 часов пять дней в неделю - с понедельника по пятницу? Я подсчитала, по времени выходит одинаково - по 11 часов за сутки, если работать 2/2 или по 5 дней по 8 часов. Может ли работодатель мне отказать, мотивировав тем, что в его компании существует рабочий график только 2/2? От чего зависит его решение? Можно ли как-то убедить его? Вообще, на какой график я могу рассчитывать, с учетом того, что кроме меня некому отводить ребенка в детский сад и забирать его, и главное - находиться с ним дома в субботу и воскресенье, когда у меня на эти дни выпадает рабочий день? Предусмотрены ли какие-нибудь льготы для матерей, которые воспитывают детей одни? Благодарю заранее за ответ! Владлена, Каменск-Шахтинский.
Здравствуйте, Владлена! О неполном рабочем времени все сказано в ст. 93 Трудового кодекса РФ. В частности, при приеме на работу или впоследствии работнику может устанавливаться неполное рабочее время (смена/день/неделя и т.д.), рабочий день может разделяться на части, и все это по соглашению сторон, подписывавших трудовой договор. Неполное рабочее время может быть установлено на любой согласованный сторонами срок или без ограничений.
В обязанность работодателю закон вменяет установление неполного рабочего времени, если сотрудник, который просит об этом является родителем (попечителем/опекуном) ребенка, не достигшего 14 лет, либо беременной женщиной или лицом, осуществляющим уход за больным членом семьи, о чем имеется медицинское заключение. Срок, на который будет установлено неполное рабочее время, должен быть удобным для работника, но не превышать периода, когда будут иметь место обстоятельства, вследствие которых такой рабочий график был установлен. При установлении режима рабочего времени, продолжительности ежедневной работы (смены), графика начала и окончания работы, времени отдыха и перерывов в работе учитываются пожелания сотрудника и специфика условий работы на данном предприятии.
Оплата труда сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, рассчитывается пропорционально выполненному им объему работ или отработанному времени. Никаких ограничений в виде сокращения продолжительности основного оплачиваемого отпуска, расчета трудового стажа и иных трудовых прав по причине установки работнику неполного графика быть не может.
Но, учитывая, что Вашему ребенку еще не исполнилось трех лет, то к Вашему случаю более подойдет ст. 256 ТК РФ. Часть 2 этой статьи гласит, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет женщины (или иные лица, этот уход осуществляющие) могут, написав соответствующее заявление, работать на условиях неполного рабочего времени или даже на дому. При этом за ними сохраняется право получать пособие по государственному соц. страхованию. Место работы сохраняется за сотрудником на весь период его пребывания в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Периоды таких отпусков включаются в непрерывный и общий трудовой стаж и в стаж работы по специальности.
Но решать вопрос окончательно будет работодатель, потому что все зависит от условий работы в его организации, и даже предоставив Вам неполный рабочий день, распределение времени работы будет также определяться работодателем. Он может предложить Вам свой вариант условий рабочего дня. Поэтому лучше обратитесь непосредственно к нему и обсудите возможные варианты, а тогда уже решайте. Возможно, что не найдя удобного графика, Вам придется сменить место работы - тут уж Вам решать. Если возникнут еще вопросы - обращайтесь! Удачи Вам!