Добрый день! Повестка является достаточным основанием для администрации, чтобы отпустить Вас с работы. Это уважительная причина для отсутствия на рабочем месте, но зарплату за этот день платить уже никто не обязан.
Участие в судебном заседании для непосредственных участников процесса является прямой обязанностью, а ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ закрепляет за работодателем обязанность освободить работника от выполнения его трудовой функции, сохранив за ним и место работы, и должность на период, пока он будет исполнять общественные или государственные обязанности. Но это касается все же не тех случаев, когда в суде будет решаться личный вопрос работника. По большей части государственные и общественные обязанности заключаются в явке гражданина в органы дознания, к прокурору или следователю, а также, если он проходит по делу в качестве потерпевшего или свидетеля, понятого или законного представителя, эксперта, специалиста или переводчика. Такие правила закреплены ч. 4 ст. 60, ст. 188 УПК РФ и ст. 113 ГПК РФ. Также уважительной причиной для пропуска рабочего дня считается участие работника в процессе, если он является арбитражным или присяжным заседателем, либо работает членом избирательной комиссии, наблюдателем, призывается на военные сборы и т.д.
Сомнения работодателя, отпускать ли работника в суд (ведь судится-то он в своих интересах, и иногда даже непосредственно с работодателем) вполне понятны. Но право обратиться в суд и принимать участие лично в заседании суд есть у каждого гражданина. Поэтому в качестве кого бы ни был вызван гражданин – истца, ответчика, третьего лица или законного представителя кого-то из них, с работы его отпустить обязаны. Решать вопрос о предоставлении возможности работнику пропустить рабочий день для участия в судебном процессе работодатель может лишь, если этот работник выступает представителем по доверенности другого лица.
Разумеется, нередки случаи, когда дело рассматривается судом и без присутствия лиц, участвующих в деле. Но, если речь идет о том, что работник находился на судебном заседании, и поэтому его не было на рабочем месте, за что ему поставили прогул и на этом основании уволили, то восстановить его нарушенное право (и его в должности), чаще всего, не составляет особых проблем. Бывают, конечно, разные случаи в судебной практике, но, основная их масса решается в пользу работника.
Даже если работник не предупредил заранее о том, что его вызывают в суд, по потом предоставил документ, подтверждающий его участие в процессе, то он будет считаться уважительной причиной. Работодателю может потребоваться документ, подтверждающий не только сам факт вызова в суд, но и время, в течение которого работник будет там находиться. Это может быть справка из суда о продолжительности судебного заседания, либо время начала и продолжительности судебного заседания может быть отмечено непосредственно в повестке.
Проще всего, согласовывать такие моменты с руководством заранее, тогда проще бывает прийти к консенсусу, придумать какой-то вариант, устраивающий обе стороны, поменяться с другим работником, взять день за свой счет и т.д. Можно написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ему отгул по причине участия в судебном процессе, что подтверждается соответствующей повесткой. Со своей стороны работодатель, предоставив работнику такую возможность, решает вопрос о том, как будет оплачиваться такое время – по среднему заработку или нет.
