Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право > Что делать, если уволили за прогул?
Что делать, если уволили за прогул?
Вопрос #008255
07.06.2018 в 15:01
Рубрика: Трудовое право
Добрый день! Я  работал в салоне сотовой связи полгода. Неделю назад меня уволили за то, что я не явился на работу. Однако я не мог, потому что уезжал. А график изменился, я не знал. Телефон утерян и не получил сообщение от директора. Что делать? Я же не виноват.

 

 

 

Ответы специалистов
г. Москва
Ответил 07.06.2018 в 15:03

Здравствуйте! Увольнение за прогул предусмотрена пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, основанием является отсутствие работника на рабочем месте (если не закреплено конкретное место, то на территории работодателя) в течение всего дня или больше 4 часов подряд. Если вы не знали об изменениях в графике работы (вас не уведомили надлежащим образом), это не может считаться прогулом. Но, если вы будете подавать иск о восстановлении на работе, то вам предстоит подтвердить, что телефон был неисправен, изменения в действительности были, иным способом руководство с вами не связывалось. В свою очередь работодатель должен будет подтвердить, что изменения в режиме рабочего времени вызваны разумной необходимостью, график установлен соответствующими локальными нормативными документами, а работники должным образом уведомлены об изменениях и согласны с ними. Без согласия сотрудника режим рабочего времени может быть изменен в установленных законом случаях (организационные и технологические изменения, например, на конвейерном производстве). Режим рабочего времени устанавливается в трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, с содержанием правил работник должен быть ознакомлен под подпись.

fl̉ÂÍÒ.ÃÂÚË͇