Доброе время суток. Нам необходима консультация по трудовому вопросу. Вопрос заключается в следующем. Сотрудники компании получили уведомление о сокращении в течении двух месяцев. Сейчас компания не предоставляет никаких вакансий. Как мы понимаем есть 2 пути решения ситуации: 1) увольнение по согласию сторон 2) досрочное расторжение по согласию сторон 3) уйти по сокращению через 2 мес.
Какой из данных вариантов самый выгодный для сотрудников? И каким образом и в каком размере будут осуществляться выплаты. Спасибо.
Рубрики вопросов
Гражданское право (3785)
Жилищное право (468)
Земельное право (140)
Интернет и право (3)
Коммерческое право (94)
Налоговое право (109)
Пенсии и соцобеспечение (225)
Семейное право (890)
Трудовое право (638)
Уголовное право (297)
Статистика
6
8
1
6
вопросов
6
7
9
7
ответов
Популярные теги
Все теги
КАК ВЫГОДНЕЕ СОТРУДНИКУ УВОЛИТЬСЯ ПОСЛЕ СОКРАЩЕНИЯ
Ответы специалистов
г. Москва
Ответил 18.06.2018 в 11:08
Добрый день! Самый выгодный для Вас - увольнение по сокращению штата, поскольку в этом случае трудовое законодательство предоставляет гарантии и компенсации. В целом, если прекращение трудовых отношений будет на основании соглашения сторон, то в нем также можно предусмотреть на каких условиях договор расторгается. Можете ознакомиться со статьями 178, 180 ТК РФ.