Добрый день! Работаю в организации ООО «Название», по договору, который перезаключается, по окончанию, каждый год. В данной организации работаю уже больше двух лет. Отпуска уже брала, все было нормально. В настоящие время очередной договор заключен с 24 июня текущего года. Хочу взять отпуск с 5 по 12 января следующего (2018) года. Графика отпусков у нас нет. Может ли мне отказать работодатель и на каких основания? Учитывается ли тот факт, что в данной организации я работаю больше двух лет и в трудовой книжке прописана дата приему на работу (26 декабря 2014 года)?
Рубрики вопросов
Гражданское право (3748)
Жилищное право (467)
Земельное право (139)
Интернет и право (3)
Коммерческое право (94)
Налоговое право (100)
Пенсии и соцобеспечение (221)
Семейное право (886)
Трудовое право (620)
Уголовное право (292)
Статистика
6
7
3
6
вопросов
6
7
1
7
ответов
Популярные теги
Все теги
Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право > МОЖЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ В ОТПУСКЕ ПРИ ВРЕМЕННОМ ДОГОВОРЕ?
МОЖЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ В ОТПУСКЕ ПРИ ВРЕМЕННОМ ДОГОВОРЕ?
Ответы специалистов
г. Москва
Ответил 29.06.2018 в 13:05
Добрый день. Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом не делается исключений для работающих по срочному трудовому договору, кроме случаев, когда он заключается на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ в соответствии со ст. ст. 291 и 295 ТК РФ.