Здравтсвуйте! Прошу Вас оказать консультационную помощь в таком вопросе. Я являюсь сотрудником казенного учреждения — дома культуры городского поселения. В связи с тем, что переданы полномочия в части культуры, мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию и предлагают работу в управлении культуры — это другое юридическое лицо. Я переходить не хочу, поскольку утверждаю, что данное действие является сокращением штата и хочу уйти по сокращению. Меня уверяют в том, что это не сокращение, а просто переход в другую организацию. Подскажите, пожалуйста, возможна ли передача сотрудников из одной организации в другую? Заранее спасибо.
Рубрики вопросов
Гражданское право (3748)
Жилищное право (467)
Земельное право (139)
Интернет и право (3)
Коммерческое право (94)
Налоговое право (100)
Пенсии и соцобеспечение (221)
Семейное право (886)
Трудовое право (620)
Уголовное право (292)
Статистика
6
7
3
6
вопросов
6
7
1
7
ответов
Популярные теги
Все теги
Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право > КАК ДОЛЖЕН ПРОИСХОДИТЬ ПЕРЕХОД СОТРУДНИКА МЕЖДУ ОРГАНИЗАЦИЯМИ?
КАК ДОЛЖЕН ПРОИСХОДИТЬ ПЕРЕХОД СОТРУДНИКА МЕЖДУ ОРГАНИЗАЦИЯМИ?
Ответы специалистов
г. Москва
Ответил 05.07.2018 в 13:46
Здравствуйте, нет такого понятия как "передача сотрудников из одной организации в другую". При переходе в другую организацию сотрудник действительно должен уволиться, а потом подписать трудовой договор с другой организацией, однако в вашем случае нет никаких гарантий, что после увольнения вас кто-то возьмет на новую работу в другую компанию. Если вы не хотите писать заявление по собственному желанию, то и не должны его писать, пусть увольняют по сокращению штата со всеми причитающимися выплатами.