Добрый день. По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).  Исключения из этого общего правила могут быть предусмотрены только ТК РФ.  Одно из таких исключений приведено в ст. 74 ТК РФ, допускающая  изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора (кроме трудовой функции работника) по причинам, которые связаны с изменением организационных или технологических условий труда.