Добрый день. Вообще Трудовой кодекс РФ не содержит понятия "должностная инструкция". Следовательно, ее составление не обязательно (за исключением ряда профессий, например, медицинских работников). Однако если она составляется, то,как правило, используют при составлении профстандарты., квалификационные справочники и др. Кроме того, важно то, что,если он составляется, то она должна раскрывать понятие трудовой функции работника, определяемой заключенным с ним трудовым договором. Я считаю, если функции, обозначенные в должностной, намного шире вашей должности, на которую вас приняли, то это неправомерно. Вы естественно можете возразить работодателю, можете обжаловать его действия. Но, оговорюсь, что у трудовых споров очень тонкая грань. Вам ведь все-таки с ними еще предстоит дальше работать.