Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право > ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ЗАСТАВЛЯЮТ РАБОТАТЬ НЕ НА ОБЕЩАННОЙ ДОЛЖНОСТИ?
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ЗАСТАВЛЯЮТ РАБОТАТЬ НЕ НА ОБЕЩАННОЙ ДОЛЖНОСТИ?
Вопрос #009048
02.09.2018 в 10:18
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте! Работаю в кабельном телевидении с 2014 года, раньше работал техником антенной службы. В настоящие время договор поменялся на подсобного рабочего. Я на 3 группе инвалидности пожизненно (по зрению) платят 15000 в месяц. Сколько подсобники часов должны работать в неделю по закону с инвалидностью и вообще имеет ли право работодатель уволить меня и по каким причинам? Пришёл я в компанию от центра занятости, директору за меня выделили средства и оборудовали рабочее место в офисе, вместо меня сидит его супруга, а я работаю физически и ещё выхожу в выходные дни и по вечерам курьером, однако за это никто не доплачивает. Как быть и куда обращаться, законно всё это? Или они решили на мне выехать, помогите мне чем можете пожалуйста. 


Ответы специалистов
г. Москва
Ответил 02.09.2018 в 10:19

День добрый. Вы не описываете ситуацию. "Подсобный рабочий" - это должность, и на ваш вопрос "Сколько подсобник часов должны работать в неделю по закону с инвалидностью" нельзя ответить, не зная вашего трудового договора. Работать должны столько, сколько в нем сказано, если он не нарушает нормы ТК РФ. Отдельно в ТК РФ для "подсобников" ничего не прописано. Если вас заставляют выполнять работу, которая не предусмотрена  вашим трудовым договором, при этом еще и в нерабочее время, обращайтесь в трудовую инспекцию. 

fl̉ÂÍÒ.ÃÂÚË͇