Здравствуйте. Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается не менее чем в 2-м размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, который работает в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере. акие выводы следуют из ст. ст. 91, 106, 107, 111, 113, ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ. Т.е представление отгула только по вашему желанию, а выходной в этом случае подлежит оплате в одинарном размере. Ключевое слово "оплата выходного".