Добрый день. Работаю вахтовым методом, сейчас нахожусь на работе в Н.Уренгое, а живу в Новосибирске. Вчера жена сломала ногу, ходить не может, ухаживать за ней и сидеть с ребёнком некому. Обязан ли работодатель меня отпустить домой? В какой срок, есть ли регламент по ТК? Начальники ссылаются на то, что меня заменить некем — нехватка персонала. Как вести себя в данной ситуации? Эскалацию конфликта хочется избежать, но и семье моя помощь необходимо срочно. Обязан ли в данной ситуации работодатель оплатить расходы, например на сиделку или няню? Какие у меня права во всей этой ситуации?
Рубрики вопросов
Гражданское право (3748)
Жилищное право (467)
Земельное право (139)
Интернет и право (3)
Коммерческое право (94)
Налоговое право (100)
Пенсии и соцобеспечение (221)
Семейное право (886)
Трудовое право (620)
Уголовное право (292)
Статистика
6
7
3
6
вопросов
6
7
1
7
ответов
Популярные теги
Все теги
ДОЛЖНЫ ОТПУСТИТЬ С ВАХТЫ, ЕСЛИ ЖЕНА СЛОМАЛА НОГУ?
Ответы специалистов
г. Москва
Ответил 03.11.2018 в 12:53
Добрый день. В соответствии с нормами трудового законодательства, в частности — со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это разновидность социальной гарантии, предоставляющаяся по месту работы трудоустроенным гражданам (работающей матери, отцу ребенка, его родственникам и опекунам) по их желанию (в заявительном порядке) и включается на особых условиях в трудовой стаж. При выходе в отпуск по уходу непосредственно до момента достижения детьми 1.5 лет выплачивается ежемесячное пособие по социальному страхованию.