День добрый, у меня такой вопрос. Мне 19 лет, и я обучаюсь на 3 курсе на технолога. в настоящие время мы на заводе проходим практику за станками, как операторы станков с ЧПУ. Руководство нам предлагает заключить ученический договор. То есть мы проходим практическое обучение на заводе уже за ЗП, 3 МЕСЯЦА, а после 3 месяцев нас устраивают как операторов станков, с условием отработать 3 года. И если человек, который подписал договор, захочет уволиться — должен выплатить заводу 50 000 рублей. Вправе ли они так делать? И стоит ли подписываться?
Рубрики вопросов
Гражданское право (3748)
Жилищное право (467)
Земельное право (139)
Интернет и право (3)
Коммерческое право (94)
Налоговое право (100)
Пенсии и соцобеспечение (221)
Семейное право (886)
Трудовое право (620)
Уголовное право (292)
Статистика
6
7
3
6
вопросов
6
7
1
7
ответов
Популярные теги
Все теги
МОЖЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ ТРЕБОВАТЬ ВЫПЛАТУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?
Ответы специалистов
г. Москва
Ответил 05.11.2018 в 12:42
Здравствуйте. Что значит "стоит ли подписываться?" Мы же не можем принимать за вас решение. Условие такое в договоре может быть. Если подпишите, то придется платить при увольнении - такое бывает. Заставлять вас подписывать этот договор не имеют права, скорее всего, вы можете найти альтернативное место для прохождения практики или проходить практику здесь же, однако без выплаты ЗП, мы не знаем на каких условиях вы сейчас трудитесь, какие договоры заключали вы с учебным заведением и так далее.