Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право > ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ДАТА ПОДПИСАНИЯ КОНТРАКТА СОВПАЛА С ДАТОЙ УВОЛ.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ДАТА ПОДПИСАНИЯ КОНТРАКТА СОВПАЛА С ДАТОЙ УВОЛ.
Вопрос #009689
08.12.2018 в 11:31
Рубрика: Трудовое право

День добрый! У меня такая проблема! Я устраивался в ВС РФ на контракт. Взял отношение с войсковой части и начал проходить ВВК. Когда ВВК прошел, документы с личным делом ушли на подпись. В конце апреля 2017 мне позвонили с военкомата и сообщили, что пришла выписка из приказа секретаря-заместителя МО РФ от 24 апреля 2017 года, чтобы полагать меня заключившим первый контракт о прохождении военной службы сроком на 5 лет и назначить с присвоением очередного воинского звания старший лейтенант. Однако на тот момент я работал в частном охранном предприятии. На работе за две недели до увольнения я написал заявление об увольнении меня с 15 мая. А в военкомате взял предписание явиться в войсковую часть 16 мая 2017г. 15 мая 2017 года я был уволен с работы, согласно пункта 3 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). И в тот же день, т.е. 15 мая я отправился в войсковую часть, чтобы познакомится с местом прохождения военной службы. По прибытию в войсковую часть познакомился с сослуживцами, посетил и строевой отдел, где в тот же день на меня приготовили контракт. Контракт подписал 15 мая 2017 года. При этом из документов, помимо военного билета и предписания, у меня потребовали диплом об образовании и паспорт, других документов не требовали. Трудовую книжку потребовали позже. Ну и как бы я начал прохождение военной службы. А сейчас выясняется, что у меня в трудовой дата увольнения стоит 15 мая и контракт я заключил 15 мая. И говорят мне, что так не должно быть, что день увольнения с роботы не может быть днем принятия на работу. Говорят мне, чтобы я съездил на последнее место работы для исправления даты увольнения на 14 мая 2017г. Я позвонил на работу и спросил, возможно ли исправить дату на 14 мая, так как здесь контракт подписан и отправлен в армию на подпись, мне сказали, что исправить невозможно, так как все отчисления в налоговую по мне сделаны и исправлять они ничего не будут. Так вот, как мне быть в моей ситуации, имею ли я право потребовать исправление в трудовой книжке? И вообще, чтобы вы мне подсказали сделать в моей ситуации? 


Ответы специалистов
г. Москва
Ответил 08.12.2018 в 11:31

Добрый день. Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что формально Трудовой кодекс РФ не ограничивает право на трудоустройство сотрудника в день увольнения от прежнего работодателя. В то же время у сотрудника может быть только одно основное место работы. При этом дата увольнения определяется календарной датой, а не часами. В ситуации, когда сотрудник будет уволен из одной организации и принят на новую работу в другую организацию в один день, получится, что у сотрудника на один день приходится 2 основных места работы, что не согласуется с нормами трудового законодательства. Что мешает поставить дату контракта 16 мая. Вообще данная ситуация на вашу дальнейшую работу никак не влияет. 

fl̉ÂÍÒ.ÃÂÚË͇