Добрый день. Вопрос следующий: 10.06.2015 вступила в должность по трудовому договору на период отсутствия основного работника (в декрете она). Через пару месяцев узнаю, что беременна и тоже оформляю отпуск по уходу за ребёнком. Через 1,5 года, оставляю заявление в отделе кадров о продлении отпуска до выхода основного работника, поинтересовалась у главного бухгалтера, она сообщила, что основной работник оформила отпуск по уходу до 3-х лет! Через пару дней приходит заказное письмо, в котором указано, что трудовой договор прекращен в связи с выходом основного работника! Полагаю, что её просто «выдернули одним днём» для того, чтобы уволить меня! Можно ли, что-то изменить в данной ситуации?