ОТПУСК (лат. commeatus; англ. vacation, leave) -по трудовому законодательству РФ О. предоставляется работникам ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность ежегодных О. при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе устанавливается законодательством. При 6-дневной рабочей неделе она составляет не менее 24 рабочих дней (ст. 67 КЗоТ*). Продолжительность О. работников определяется работодателем не ниже установленного законодательством минимума.

В дополнение к ежегодным О., согласно ст. 68 КЗоТ, могут предоставляться также дополнительные О. работникам: занятым на работах с вредными условиями труда; занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы у одного работодателя; работающим в режиме ненормированного рабочего дня; работающим в условиях Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Дополнительные О. могут предоставляться и в др. случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или др. локальным нормативным актом.

Военнослужащим предоставляются О.: а) основной; б) каникулярные — военнослужащим, обучающимся в военно-учебных заведениях; в) дополнительные -военнослужащим, проходящим военную службу по призыву и по контракту; г) по беременности и родам - военнослужащим женского пола; д) по уходу за ребенком - военнослужащим, проходящим военную службу по контракту. Военнослужащим также могут быть предоставлены О. по др. основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Порядок предоставления О. военнослужащим, а также отзыва из О. регулируется Положением о порядке прохождения военной службы**.