Рубрики вопросов
Статистика
0
5
0
6
вопросов
0
5
0
4
ответов
Популярные теги
Все теги
Работник
РАБОТНИК (англ. worker) - в трудовом праве РФ лицо, выполняющее трудовые функции на основе трудового договора (контракта) с работодателем, обладающее трудовыми правами и несущее трудовые обязанности в соответствии с законодательством и условиями контракта. Лицо, выполняющее работу на основе не трудового, а гражданско-правового договора (подряда, поручения, авторского договора, договора на выполнение НИР и др.), трудовым законодательством РФ не рассматривается в качестве Р.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ* каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд в РФ запрещен.

По общему правилу, гражданин может заключить трудовой договор с работодателем с 16-летнего возраста. В порядке исключения стороной такого договора может быть и лицо, достигшее 15 и даже 14 лет (ст. 173 КЗоТ*).

Р. имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право Р. на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Р. имеет право на отдых. Каждому лицу, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Иные трудовые права Р. (на возмещение ущерба, причиненного трудовым увечьем, на объединение в профсоюзы, на социальное обеспечение, на судебную защиту своих прав и др.) предусмотрены КЗоТ, в частности ст. 2.

Трудовые обязанности Р. состоят в добросовестном отношении к выполнению возложенных на него трудовых функций, соблюдении трудовой дисциплины, выполнении правил внутреннего трудового распорядка, бережном отношении к имуществу работодателя, выполнении установленных норм труда.

Конституция РФ и КЗоТ устанавливают необходимый минимум трудовых прав Р. Законодательством, а также условиями трудового договора (контракта) могут быть предусмотрены и дополнительные трудовые права, а также конкретизированы обязанности. См. также Ответственность за причинение вреда.


fl̉ÂÍÒ.ÃÂÚË͇