Здравствуйте! Я до недавнего времени являлся директором ООО. У нас возникла спорная ситуация. Началось все с увольнения главного бухгалтера. Я подписал ему заявление с отработкой 14 дней, но тут выяснилось, что ни на момент приема на работу, ни впоследствии с ним не заключался трудовой договор. Все остальные документы оформлены (приказы, трудовая), выдавалась зарплата. Главбух подписывал все документы, соответственно своей должности. После его ухода, как оказалось, он оставил мне на подпись трудовой договор, на котором стояла его роспись и дата ознакомления – день его принятия на работу. Проработал он у нас почти 4 года. Договор я подписал, чтобы не оставлять никаких хвостов, т.к. тоже собирался увольняться по решению собрания учредителей. Но с ними возникли разногласия по разным вопросам. В том числе относительно этого трудового договора. Они утверждают, что и мне, и главбуху грозит уголовная ответственность за подделку этого документа, потому что он фактически был подписан спустя без малого 4 года после приема человека на работу. Учредители настаивают на проведении экспертизы договора на предмет давности его составления. Кто из нас прав, а кто виновен в противозаконных действиях? Возможно ли, что меня и главбуха привлекут к уголовной ответственности? Какое наказание бывает в таких случаях? Егор.
Уважаемый Егор! В соответствии с требованиями трудового законодательства трудовой договор должен быть в письменном виде, в двух экземплярах. У сторон остается по одному экземпляру, получая свой экземпляр работник расписывается в журнале регистрации трудовых договоров или на экземпляре, который будет находиться у работодателя. Трудовой договор должен быть оформлен в течение трех дней, как работник приступил к выполнению своих должностных обязанностей. На основании трудового договора оформляется приказ (распоряжение) работодателя о приеме сотрудника на работу. Не исключена вероятность, что договор приходится восстанавливать ввиду утраты, это вполне может объяснить более позднее время его заключения. В таких случаях обычно проверяют записи в трудовой. Но случаи подписания трудового договора задним числом встречаются не так уж редко, уверяю Вас.
Приоритетной здесь является ст. 67 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что начало фактического исполнения работником своих должностных обязанностей, когда работодатель об этом знает или сам поручил, считается моментом заключения трудового договора, даже, если он еще не был оформлен письменно.
Уголовная ответственность за отсутствие трудового договора не предусмотрена. Это нарушение работодателем трудового законодательства, за которое налагается административная ответственность в виде штрафов и приостановления деятельности. Объем наказания может отличаться в зависимости от правовой формы работодателя, допустившего нарушения.