Здравствуйте. Ваш муж не обязан выполнять работу, которая не входит в его должностные обязанности. Работодатель не имеет права заставлять его заниматься утеплением ворот, если это не предусмотрено трудовым договором. Согласно статье 60 ТК РФ, работодатель не может требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, если только это не временный перевод по уважительным причинам (например, аварийная ситуация). Работодатель не может просто так уволить вашего мужа «по статье» без законных оснований. Увольнение возможно только в случаях, предусмотренных статьёй 81 ТК РФ (например, за прогул, грубое нарушение дисциплины). Если работодателю действительно «не нужны слесари», он обязан провести сокращение штата с выплатой всех компенсаций (ст. 178 ТК РФ).
Здравствуйте. Работодатель не имеет права навязывать вам увольнение по соглашению сторон. Если хотите уволиться по собственному желанию, пишите заявление сами, без навязанного шаблона работодателя. Укажите дату увольнения и подайте заявление под роспись или отправьте заказным письмом.
Здравствуйте. Всё зависит от условий договора, который вы подписали.
Здравствуйте. Да, пенсия по потере кормильца – это доход ребёнка, так как она назначается именно ему, а не родителю или опекуну. До 18 лет распоряжаться пенсией за ребёнка вправе родитель (опекун, попечитель), так как он несёт ответственность за его содержание (ст. 26, 60 Семейного кодекса РФ). Однако с 14 лет подросток может самостоятельно получать и тратить пенсию, но только с разрешения родителя или опекуна (ст. 26 ГК РФ).
Здравствуйте. Пособие по беременности и родам (БиР) рассчитывается по среднему заработку за последние 2 года. Если стаж меньше, берут фактически отработанный период. Оспорить можно, если вас не предупредили о переводе и смене условий труда за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), в трудовом договоре нет записи о сокращённом рабочем дне, перевод на неполный рабочий день сделали без вашего согласия (ст. 93 ТК РФ).
Здравствуйте! У мужа на работе сменилось начальство, а именно — главный инженер. С его приходом всё изменилось: он требует от работников выполнять обязанности, которые не входят в их должностные инструкции. Например, мой муж — слесарь-сантехник. Так как по его специальности сейчас нет неполадок, он временно ничего не делает. Это не нравится новому инженеру, и он заставляет мужа выполнять другие виды работ, например утеплять ворота. Муж отказался, объяснив, что это не входит в его обязанности. В ответ инженер сказал: «Не нравится — увольняйся по собственному желанию, иначе уволю по статье». Многие сотрудники уже уволились из-за такого давления. Деваться некуда, и муж вынужден был утеплять ворота. Однако инженер всё равно остался недоволен, сфотографировал ворота, нашёл щели и теперь открыто говорит: «Иди увольняйся, мне слесари не нужны». Муж предложил оформить сокращение, но работодатель не хочет сокращать должность, а требует только увольнения по собственному желанию. Что делать в этой ситуации? На данный момент я нахожусь в декрете, у нас многодетная семья, и найти новую работу сразу проблематично. Подскажите, как правильно поступить?
Добрый день! Хочу уволиться из организации по собственному желанию. Работодатель предоставляет мне заявление, в котором я прошу уволить меня по соглашению сторон. По другому они не увольняют, только по соглашению сторон, так мне объяснили. Подскажите, пожалуйста, на каком основании они хотят уволить меня именно таким образом и какие здесь могут быть «подводные камни»? Спасибо.
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. В банке оформила договор по программе «кредитный доктор». Как можно расторгнуть договор?
Добрый вечер! Возник вопрос: является ли пенсия по потере кормильца, назначенная на ребёнка (а не на родителя/опекуна), его доходом (неважно, пассивным или нет)? Вследствие этого имеет ли 16-летний ребёнок право самостоятельно распоряжаться этими деньгами, и может ли он оформить её на себя?
Добрый день! Мой трудовой стаж 7 месяцев, 5 месяцев из них работала на должности кассира полный рабочий день, затем должность убрали, так как я была уже в положении, меня перевели на должность сервисного специалиста, сделав мне неполный рабочий день, о котором меня не предупредили, и в трудовом договоре это не прописано. Как мне будут рассчитаны выплаты за декретный отпуск? И есть ли возможность оспорить?