В ряде случаев установление И. при п. на р. является обязательным. Напр., постановлением Правительства РФ от 5.07.2000 г. № 490 установлено испытание сроком на 3 месяца для граждан, впервые принимаемых на гос-ные должности федеральной гос-ной службы, и для гос-ных служащих, переводимых на гос-ные должности федеральной гос-ной службы иной группы и иной специализации, при назначении их Правительством РФ.
Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в др. местность и при переводе на работу на др. предприятие, в учреждение, организацию.
Согласно ст. 22 КЗоТ срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать 3-х месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, - 6 месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и др. периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
Правила о результате И. при п. на р. установлены ст. 23 КЗоТ. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соответствующим профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в суд.