ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ (англ. temporary transfer to another work) - в трудовом праве разновидность перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации или на др. предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности, при котором перевод имеет временный характер и допускается с согласия работника, выраженного в письменной форме. Различают 2 вида В.п. на д.р.: в случае производственной необходимости и в случае простоя.

В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить работников на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу на том же предприятии, в учреждении, организации либо на др. предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Согласно ст. 26 КЗоТ* такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи гос-ного или общественного имущества и в др. исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода на др. работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение календарного года.

В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на др. работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на др. предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до 1 месяца. В соответствии со ст. 27 КЗоТ* при переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).