Здравствуйте! Я хотел бы узнать, к кому можно обратиться по поводу разработки договора, необходимого для работы через интернет? Я собираюсь оказывать услуги в режиме онлайн. В частности писать тексты для последующего их размещения заказчиком на своей электронной странице, наполнять сайты и т.д. В принципе, сторонами договора предполагаются: заказчик (который может быть, как физическим, так и юридическим лицом), компания, по факту она будет играть роль посредника между заказчиком и исполнителем, которого она должна подобрать и заключить с ним договор на написание текстов, и непосредственно исполнитель. Предполагается взаимодействие исполнителя и заказчика только с компанией, а не между собой. Основная масса заказчиков являются юридическими лицами, поэтому им будут предоставляться все необходимые документы финансового плана. Работать буду на первое время один, но в ближайшем будущем планирую обзавестись штатом сотрудников, которые будут непосредственно контактировать с заказчиками и исполнителями, отслеживать ход выполнения заказа и т.д. Я же буду заниматься контролем за деятельностью компании и организационными вопросами.
Договор, я предполагаю, в виде оферты, если нет необходимости в применении других вариантов. Проконсультируйте, пожалуйста, как правильно выбрать тип договора и почему. С уважением, Георгий Аркадьевич.
Добрый день! Меня зовут Филипп. Я специалист по компьютерной технике. Последние пару лет работаю на одну компанию, как системный администратор и программист. Недавно работодатель предложил мне заключить договор на оказание услуг по моему профилю. Я зарегистрирован, как ИП. Устно мы обсудили с начальником основные моменты будущего сотрудничества, и он попросил меня заняться предварительной разработкой договора. Компания будет выступать в качестве заказчика, а я займусь обслуживанием оргтехники и разработкой компьютерных программ. Можно ли все эти отдельные функции указать в одном договоре? Оплата моей работы будет состоять из двух частей – фиксированной и дополнительной. Как должен выглядеть такой договор? Заранее благодарен за ответ.
Здравствуйте! Наша компания оказывает широкий спектр интернет услуг. Характер работ смешанный, поэтому разделить их по факту на услуги и иные виды работ не представляется возможным. Условия оплаты также различны – часть работ идет с обязательной предоплатой, а часть по стандартной почасовой ставке. Получается немного сложный процесс, но нашего директора он устраивает, поэтому он поручил нам разработку договора именно на таких условиях. Работа с предоплатой происходит примерно следующим образом: получив от заказчика задание, мы выставляем счет на предоплату за определенное количество рабочих часов, и, после перечисления указанной суммы на наш счет, приступаем к выполнению заказа. Фактическое количество часов, потраченное на выполнение задания, будет указано в акте, составляемом на начало следующего месяца. Как правильно прописать часы, затрачиваемые сверх тех, за которые перечислена предоплата? И что делать с теми часами, которых бывает меньше, чем оплачено – произвести перерасчет или вернуть заказчику? Как быть, когда предоплата перечислена, одно задание уже готово, и мы хотели бы его сдать, а другое еще в процессе – можно ли пустить предоплату в ход полной оплаты первого задания, а за второе рассчитать предоплату заново?
Здравствуйте! Мы сейчас занимаемся разработкой договора, закрепляющего трудовые отношения между мною и человеком, который будет готовить для меня текстовые материалы определенного объема. Сложность в том, что работу он будет выполнять в ближайшее время, а оплата ее будет производиться спустя определенный промежуток времени после сдачи работы. К тому же, размер оплаты будет непосредственно взаимосвязан с тем, насколько успешны продажи результатов труда, благодаря выполненной работе. То есть от качества текстового материала будет напрямую зависеть прибыль, получаемая от проекта. Минимум, который я должен буду заплатить в любом случае, мы уже оговорили. Исполнитель волнуется насчет гарантий оплаты, которые он хочет закрепить в договоре. Я прекрасно понимаю, что на честном слове сейчас никто не работает, поэтому я только «за» то, чтобы оформить наши трудовые отношения максимально прозрачно, предусмотрев возможные спорные моменты. Как правильно прописать гарантии оплаты за работу? Есть ли другие варианты обеспечения обязательств, помимо договора? Забыл сказать (может это и не имеет значения, но все же) – впоследствии мы планируем организовать фирму (в общем, юридическое лицо), а пока оба выступаем, как физические лица. Благодарю заранее за ответ. Вячеслав Геннадьевич, Тула.
Приветствую Вас! Скажите, пожалуйста, нужно ли оплачивать разработку фирменного знака, если нас не устроило качество работы? Дело в том, что наша компания заказала дизайнерскому агентству изготовление эскизов фирменного знака. На этапе разработки договора мы как можно подробнее обсудили все пожелания, подписали договор и составили техническое задание. Описали направление деятельности компании, в общем, сделали все, чтобы получить наиболее оптимальный результат. Но, по истечении срока работ, дизайнерская компания предоставила нам, как и было предусмотрено договором, три варианта фирменного знака, ни один из которых мы, при всем желании, так и не смогли принять. Дизайн был настолько далек от того, что нам бы хотелось видеть. При упоминании разработки других вариантов, нам предложили сделать их за дополнительную плату. Гарантий, что следующая партия эскизов нам подойдет, нет никаких, а оплатить мы ее также будем обязаны. Получается замкнутый круг. Кто прав в данной ситуации – мы или дизайнерская компания? Очень ждем вашего ответа.