Совершение лицом Д.п. является основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания. Неисполнение обязанностей по службе без вины работника не может рассматриваться в качестве Д.п.
Законодательство о дисциплинарной ответственности, уставы и положения о дисциплине уточняют понятие Д.п. применительно к определенной сфере служебной деятельности. Напр., Дисциплинарный устав таможенной службы РФ** (разд. IV) определяет нарушение служебной дисциплины (Д.п.) как виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей. К грубым нарушениям служебной дисциплины относятся: а) невыполнение сотрудником обязанностей, установленных подп. 1, 3 и 7 п. 1 ст. 17 ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»**; б) утрата сотрудником документов, предоставляющих право перемещения товаров или транспортных средств через таможенную границу РФ, а также имущества, задержанного или конфискованного при осуществлении таможенного оформления или таможенного контроля, личной номерной печати, боевого оружия; в) прогул (в т.ч. отсутствие сотрудника на службе более 3 часов в течение установленного ежедневного служебного времени) без уважительных причин; г) появление сотрудника на службе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; д) несоблюдение ограничений, установленных для сотрудников ст. 7 ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации». За каждый случай нарушения служебной дисциплины применяется только одно дисциплинарное взыскание.