В трудовом праве прием на работу лиц, не достигших 15 лет, по общему правилу, запрещается. Однако для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу учащихся образовательных учреждений по достижении ими 14 лет с согласия родителей, усыновителей или попечителя; такие Н. могут выполнять легкие трудовые функции, не причиняющие вреда здоровью и не нарушающие процесс обучения (ст. 173 КЗоТ*). В трудовых правоотношениях Н. приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых др. условий труда пользуются льготами, установленными КЗоТ и др. актами трудового законодательства РФ.
Гражданское право различает Н. (лиц в возрасте от 14 до 18 лет) и малолетних (лиц, не достигших 14 лет). Н. и малолетние не обладают полной дееспособностью, их дееспособность является частичной (см. Дееспособность малолетних; Дееспособность несовершеннолетних). Н., достигший 16 лет, но прошедший эмансипацию, является полностью дееспособным (см. также Дееспособность гражданина).
В уголовном праве Н. признается лицо, которому ко времени совершения преступления исполнилось 14 лет, но не исполнилось 18 лет (ст. 87 УК РФ*). Н., совершившим преступления, может быть назначено наказание либо к ним могут быть применены принудительные меры воспитательного воздействия. Виды наказаний, назначаемых Н., установлены ст. 88 УК РФ. Другие особенности уголовной ответственности Н. предусмотрены ст. 89-95 УК РФ. В исключительных случаях с учетом характера совершенного деяния и личности суд может применить положения ст. 87-95 УК РФ к лицам, совершившим преступления в возрасте от 18 до 20 лет, кроме помещения их в специальное воспитательное или лечебно-воспитательное учреждение для Н. См. также Вовлечение несовершеннолетнего в совершение антиобщественных действий; Вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления; Освобождение от наказания несовершеннолетних; Права несовершеннолетних родителей; Уголовная ответственность несовершеннолетних.