Арбитражный суд, спустя месяц после введения процедуры наблюдения, вынес определение, ссылаясь на п. 1 ст. 150 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», о мировом соглашении в деле о банкротстве ООО «Лика», поэтому производство по делу было прекращено. Участниками дела были два лица – должник и кредитор, по заявлению которого и было возбуждено дело. Якобы в соответствии с п.1 ст. 150 вышеуказанного закона, должник, его конкурсные кредиторы и уполномоченные органы могут пойти на мировое соглашение, на какой бы стадии рассмотрения ни находилось дело. Кредитор, имевший право требования к должнику, на основании исполнительного листа, подал кассационную жалобу на решение суда о мировом соглашении. Ввиду того, что он не знал о возбуждении дела о несостоятельности ООО «Лика» и не предъявил к нему свои требования, мировым соглашением были нарушены его права. Своевременное предъявление и установление требований до заключения мирового соглашения позволило бы данному кредитору иметь большее число голосов на собрании кредиторов, что привело бы к заключению мирового соглашения на иных условиях. Каким может быть решение кассационного суда и будет ли отменено решение суда первой инстанции?
Скажите, пожалуйста, если фирма не имеет имущества и средств на счетах, то кто будет арбитражным управляющим ? Нанимать его возможности нет, ведь, насколько мы понимаем, эта услуга платная. Может ли его назначить суд, а заявление тогда мы подадим без указания управляющего? Дело в том, что нам был предъявлен иск по поводу невыполнения обязательств по договору. В эту ситуацию мы попали из-за того, что субподрядчики не смогли выполнить условия договора. На данный момент у нас нет заказов, а, соответственно, и прибыли, поэтому обязанность выплачивать присужденную нам решением суда сумму, мы выполнить не можем. Есть ли выход из такого положения?
Здравствуйте! Я должна была выйти на пенсию – 11 декабря мне исполнилось 55 лет, но 28 октября произошла ликвидация предприятия, на котором я работала – оно объявило себя банкротом. Задолженность по зарплате составляет 5месяцев, арбитражным судом решение о банкротстве пока не вынесено, но нас оповестили о предстоящем увольнении, да и то не сами работодатели. Мы объявили руководству, что приостанавливаем работу (на данный момент не работаем уже неделю). Сегодня мы составили и направили письмо в прокуратуру и трудовую инспекцию, в ближайшее время подадим судебный иск. Что делать в данной ситуации и нужно ли мне писать заявление об увольнении?
Доброго времени суток! Прошу помочь мне разобраться в следующем вопросе: я работаю бухгалтером в книготорговой компании. Некоторое время назад мы взяли кредит у другой организации, а спустя непродолжительный период времени организация-кредитор обанкротилась. Хотелось бы узнать, какие особенности осуществления выплат по задолженности предусматривает закон, и каков порядок взыскания долга конкурсным управляющим, при условии, что срок исполнения обязательств по оплате еще не наступил?k
После признания судом ООО «Весна» было признано банкротом. С момента опубликования информации об открытии конкурсного производства были получены заявления от следующих кредиторов:
а) налоговой инспекции - по поводу задолженности по арендной плате за пользование имуществом, принадлежащим государству, а также взыскания недоимки по НДС, исчисленному за период внешнего управления;
б) ООО «Момент» - о взыскании с ООО «Весна» неустойки по несвоевременному возврату суммы предварительно оплаченной покупателем;
в) гражданина Семилетова Р. М., заключившего ранее с организацией-банкротом авторский договор и не получившего в итоге вознаграждения;
г) МУП «АМТ» - по поводу невыполнения ООО «Весна» обязательств по поставке оборудования.
Каков порядок удовлетворения вышеперечисленных требований?
Здравствуйте! Я работал техником в ТСЖ на протяжении 4 месяцев, затем по заявлению был переведен в УЖЭК, как мне потом объяснили – в связи с банкротством ТСЖ. Как я понимаю, и УЖЭК, и ТСЖ являются, по сути, одной и той же организацией, с одним и тем же адресом, руководителем и персоналом. В УЖЭК я отработал 2 месяца, после чего меня уволили, не отдав трудовую книжку и не выплатив зарплату и отпускные. А впоследствии вообще сказали, что я не работал в УЖЭК, на тот момент там появился неизвестный директор, которого за период работы я ни разу не видел. Что делать?
Добрый день! Я - мать малыша, не достигшего возраста 1,5 лет, соответственно, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Но 6 февраля 2013 года предприятие, на котором я работала, на основании постановления суда было признано банкротом. Управляющего постоянно нет (он находится в отъезде), по этой причине мне не могут сделать запись об увольнении в трудовую и не выдают никаких документов (а мне необходимы справки и выписки из приказов для подачи документов в соцзащиту, т.к. я хочу получить государственное пособие). Получается, что без справок и трудовой я не могу ни подать документы, ни получить пособие. Сколько мне нужно ждать или правильней будет написать письменное обращение конкурсному управляющему? Дата моего увольнения будет считаться с того момента, как в реестр была внесена запись о ликвидации предприятия или с момента решения суда?