Здравствуйте! Моему третьему ребенку три месяца. Я уволилась с прежней работы, сидя в декретном отпуске, и устроилась на новую работу. Пока за ребёнком следит бабушка. Могу ли взять отпуск по уходу за ребёнком на новом рабочем месте? Имею ли право по закону? Заранее спасибо. 

Добрый день. 30.09.2018 года на нефтяном месторождение на охране буровая была разобрана. Во время обеда к нам в вагон зашли сотрудники ЧОП, и по признакам предложили провести мед освидетельствование на алкотестере. Мы дули один раз. Мед работников не было . Алкотестер показал у одного 0,9 пр. у другого 0,4 пр. После этого нас отвели на КПП, где и составили акт об алкогольном опьянении. В акте мы везде расписались. Объяснительную не писали. Ночью 30.09.2017 года в 23.30 мы прошли мед освидетельствование в гор. поликлинике, где нам выдали медицинское освидетельствование что мы трезвые. Сейчас заказчик на организацию повесили штраф 600000 и 400000 тысяч. Организация требует выплату штрафа произвести нам. В противном случае нас грозятся уволить и всё равно взыскать штраф. Что нам делать в данном случае? 

Добрый день.  1.09 была принята на работу в компанию, был заключен трудовой договор. Через две недели меня уволили в устной форме по причине личной неприязни, также выяснилось, что трудовую книжку не оформляли (сейчас она находится у меня пустая). Я написала жалобу в трудовую инспекцию. Когда мою жалобу рассмотрели и оповестили работодателя о внеплановой проверке (09.10), мне было направлено письмо о том, что меня увольняют, и якобы я все это время там работала и просто не ходила. Есть запись разговора с работодателем, как он говорит, что мне не оформляли трудовую, и спрашивал необходим ли мне этот конфликт. Подскажите, что делать в данной ситуации? 

Здравствуйте. 3 августа 2017 года у меня сотрудником ОЛРР было изъято удостоверение частного охранника на основании п.1 ч.4 ст.11.1 закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» №2487-1 от 11.03.1992 года. 28 сентября 2017 года одно из двух правонарушений закончилось. Вопрос такой, могу ли я получить удостоверение обратно на руки или же необходимо ждать когда закончится второе административное правонарушение и заново все оформлять? 

Здравствуйте, ситуация такая. В июле меня пригласили на работу в магазин Гастроном кассиром, я пришла, устраивать официально заведующая отказалась (там практически все работают неофициально). Когда взяли вторую девочку-сменщицу заведующая попросила у нее ксерокопию паспорта и ИНН. На мой вопрос, почему у меня не попросили эти документы, заведующая ответила, что если необходимо будет, я скажу. Во время работы постоянно придиралась и обвиняла не пойми в чем. В итоге в сентябре за день до зарплаты она уволила меня, мотивируя тем, что я ворую у нее плюс по кассе. К примеру, я сдаю кассу 90000 рублей и 150 рублей плюсом (лишние деньги). А она отвечает, что в обед подкинула мне в кассу 500 рублей и плюс должен быть больше. Так как этих денег у меня не было, думаю, что она это придумала, чтобы не отдавать мне з/п. В итоге все получили з/п, а я нет. Потом мне сказали, что з/п я получу только после ревизии. Я ушла, прошло уже 3 недели, а ревизии нет, как и моей зарплаты. Что мне делать и куда обращаться? И могу ли я написать на нее заявление за ложные обвинения? Заранее благодарю. 

Здравствуйте! Ситуация следующая, помогите, пожалуйста, разобраться. Я 2,5 года официально была трудоустроена в турагентстве на должности менеджера по туризму. О своем решении покинуть компанию я сообщила работодателю за 1,5 месяца. После чего началась проверка документации и кассы работодателем. Заработную плату я не получала с июля месяца, однако продолжала работать и как положено отработала 2 недели. Уволена я с 01.09.2017 по собственному желанию, однако трудовую книжку я получила 08.10.2017. Расчет за 2 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск я не получила. Работодатель обвинил меня в воровстве денежных средств за апрель месяц, после моего увольнения (прошло 1,5 месяца). Так же хочу сказать, что кассу в электронном виде вся наша компания в конце каждой смены отправляла на проверку руководству. Подскажите, пожалуйста, как мне действовать в данной ситуации? 

Здравствуйте! Работаю в организации с 29 марта. В октябре (5.10.17) пошла в отпуск на четырнадцать календарных дней (по 18.10.2017). В декрет уходить 18.12.17. Могу ли я взять еще отпуск перед декретом? И, если да, то на сколько дней? Заранее спасибо! 

Добрый день! Хотела бы у Вас проконсультироваться по поводу записи в трудовой книжке «УВОЛЕНА В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,ПУНКТ 2 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 77». Хотя я написала заявление по собственному желанию, дата заявления совпала с датой окончания договора. Меня интересует может ли эта запись повлиять на мое дальнейшее трудоустройство? Так как эта запись подразумевает то, что ни я с ними не захотела работать, а они не захотели продлевать со мной трудовой договор.  

Добрый день, на работе не оплачиваемый санитарный день каждый месяц. В трудовом договоре ничего об этом не сказано. Я ведь имею право отказаться от до дополнительной работы без оплаты? 

Здравствуйте! Треьуется помощь в консультации: я в  положении, каждые 2 недели хожу на диспансерный осмотр по беременности. Работодатель на это время просит писать заявление и соответственно не оплачивает эти часы. Насколько это правомерно? Хотя предыдущий работодатель просил принести просто справки от акушера как оправдывающий документ.