Добрый день. Обращаюсь с таким вопросом. Я работаю программистом (название должности) в больнице. Долгое время не было должностной инструкции, а работу наваливали самую разную. И приходилось постоянно спорить. В настоящие время отдел кадров разработал инструкцию, в которой обязанности пяти или шести специальностей ИТ. Т.е. хотят узаконить беспредел. Вопрос: при разработке инструкции кадровики должны опираться на какие-либо гос. стандарты? И вообще, если ты не согласен с тем, чем тебя хотят загрузить по работе, как можно добиваться справедливости? И стоит ли? 

Добрый день. Дорогие юристы, возникла сложная ситуация и требуется ваша консультация, я работала в кфс два  дня, потом я с ужасом ушла, однако я не увольнялась. Я просто не выходила два месяца. Завтра иду увольняться. Скажите, пожалуйста, должны ли мне выплатить расчетные за два моих полных отработанных дня? Блогодарю за ответ.

Доброе время суток. Дорогие юристы, у меня возникла не простая ситуация и требуется ваша консультация.  Если работал два года и первый раз поймали пьяным. Охрана составила акт, зрительно был пьян. В настоящие время хотят уволить и премии лишили ещё. И пока не уволен, пишут отгулы и на работу не пускают. Законно ли это? Спасибо большое за ответ.

Доброе время суток, можно ли законно снизить заработную плату сотрудникам, если в трудовом договоре стоит фиксированный оклад? 

Добрый день, подскажите, пожалуйста, я работаю в учреждении, где шестидневная рабочая неделя. Однако у меня суббота и воскресенье выходные. В ноябре 2017 г. выходные — 4, 5, 6 ноября. Должна ли я выходить 6 ноября на работу (по шестинедельному календарю)? 

Добрый день, подскажите, пожалуйста, если рабочий день восемь часовой, обязательно ли надо делать перерыв от 30 мин.- 1 часа? 

Здравствуйте, вопрос следующий. Отца увольняют из органов МВД по состоянию здоровья (при этом выслуга больше 20 лет ). Я слышал, что в таком случае полагается что-то около двадцати окладов или даже больше. Однако со всеми этими изменениями законов и милиции на полицию совершенно непонятно, что полагается в таком случае. 

Добрый день. Больше 10 лет назад я получил травму по вине работодателя. Мне поставили 30% утраты трудоспособности, перевели на низкооплачиваемую работу. Так я проработал десять лет. А теперь год назад, в связи с этой травмой, мне запретили и высоту, в итоге с меня сняли два разряда, перевели в уборщики. Как это так я до сих пор несу убытки? 

Добрый день. Я работаю на предприятии, которое закончило свою деятельность. Однако на старом предприятие у меня есть обязательство по кредиту. Должны были меня уведомить письменно, что оно переходит на новое предприятие, если в договоре прописано все изменения только в письменном виде? 

Добрый день. Я мама двух детей 5 и 11 лет. Работаю кассиром-операционистом в сети Окей. В ночное время (2 через 2, с 22 часов до 10 утра). Потому что с таким графиком удобно забирать ребёнка из садика. Скоро собираются убирать ночные смены, и поэтому многим уже предлагали работать в день. Однако если мне неудобно, то придётся увольняться. Некоторые уже уволились. Считается ли это сокращением штата? Какими правами я обладаю в данной ситуации? И ещё вопрос, мы работаем 2 через 2 ночи с 22 до 10 утра, должен ли быть у нас перерыв? Сколько? Я уже интересовалась, смогут ли мне предоставить удобный для меня график ,чтобы забирать ребёнка из сада. Мне сказали нет. По законодательству возможно такое?