УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (англ charges/deductions from salary) - допускаются только в случаях, прямо оговоренных в нормативных актах. Все допустимые по закону У. из з.п. подразделяются на 3 группы: а) удержание налогов и -штрафов; б) удержания, осуществляемые работодателем на основании исполнительных документов, в порядке взыскания денежных сумм в пользу третьих лиц; в) удержания, производимые по инициативе и распоряжению работодателя для погашения обязательств работников перед данной организацией (напр., погашение аванса, выданного в счет заработной платы; взыскание сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок). В этом случае администрация вправе в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности, либо со дня неправильно исчисленной выплаты удержать с работника соответствующие суммы. Заработная плата, излишне выданная работнику не вследствие счетной (арифметической) ошибки, а по др. причинам (напр., в связи с неправильным применением положения о премировании), не взыскивается. При увольнении работника по некоторым основаниям (напр., за прогул без уважительных причин) до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил очередной и дополнительный отпуска, администрация из причитающейся работнику заработной платы вправе произвести при расчете с ним удержания за неотработанные дни отпуска. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы, как правило, не может превышать 20%, а в особых случаях - 50% заработной платы, причитающейся к выплате (см.: Юридический энциклопедический словарь. - М., 1984).